Gestión Empresarial

 NOTA 32 de 37
Edwynn Thrasher
Act 9 : Quiz 2
Principio del formulario
Question 1
Puntos: 1
La consecuencia inmediata y natural de todo ordenamiento técnico de puestos, es la comparacióndel mismo con los salarios que se esta pagando, a fin de procurar que se corrijan los defectos o injusticias existentes. En este contexto se esta especificando:
Seleccione una respuesta.

a.Corrección de los salarios

Question 2
Puntos: 1
Cual es el objetivo más sobresaliente en una grafica de salarios:
Seleccione una respuesta.

d. Facilitar directamente la corrección desalarios.

Question 3
Puntos: 1
Pregunta de selección múltiple con única respuesta
Dada la naturaleza RETRIBUTIVA y VALORATIVA del salario, este debe actualizarse permanentemente con el fin deconservar el equilibrio económico entre empleadores y trabajadores que es uno de los fines primordiales del derecho del trabajo.Por consiguiente los incrementos que anualmente determina el gobierno para elsalario mínimo están enfocados a :
Seleccione una respuesta.

c. garantizar el poder adquisitivo


Question 4
Puntos: 1
Pregunta de selección múltiple con única respuestaEste`procedimiento se realiza con el objetivo de conocer la relación que existe entre la estructura de salarios de una empresa y las de otra que puedan tener influencia sobre ella.

La anterior definicióncorresponde a:
Seleccione una respuesta.

a. Encuesta de salarios

Question 5
Puntos: 1
En la jerarquia de necesidades de Maslow se plantean que a naturaleza humana posee en orden de predominiopose 4 necesidades basicas y una de crecimiento que son inherentes. La de crecimiento es:
Seleccione una respuesta.

c. Autorealizacion personal


Question 6
Puntos: 1
Una de las ventajasde la utilización del método de alineamiento, para la determinación de salarios es:
Seleccione una respuesta.

c. Estudia y analiza el puesto, ya no en su conjunto, sino descompuesto en sus...