Gestión Humana

Universidad Abierta para Adulto (UAPA)

Asignatura;
Gestión Humana I
Nombre;
Iván E. Ramírez Martínez
Tema;
Los Nuevos Desafíos De La Administración De Recursos Humanos
Profesor;Universidad Abierta para Adulto (UAPA) Nagua Rep. Dominicana 17/01/2014


1. Evolución y antecedentes de la Gestión Humana
La evoluciónde la función de los recursos humanos iniciada a principios del siglo XX y hasta los años sesenta, estuvo influenciada por los planteamientos de la administración científica. Éste período denominadoetapa “administrativa”, se centraba en las actividades de reclutamiento, asignación y utilización de los recursos humanos, todas, actividades administrativas preocupadas de encontrar una mejor formade aumentar la productividad en el trabajo a través de la experimentación práctica (Mahoney & Deckop, 1996).
En el período que se extiende entre la década de los sesenta y delos ochenta, se inicia unproceso de revisión del curriculum de las escuelas de negocios (Gordon & Howell, 1959; Pierson, 1959).Uno de los aspectos de esta revisión y cambio, fue aumentar elénfasis de la contribución teóricarelacionada con la práctica gerencial, particularmente con la teoría del comportamiento y que ahora calificamos de ciencias organizativas. En general, el objetivo del estudio de la ciencia delaorganización fue el conocimiento y gestión del comportamiento de las personas como individuos, en grupos y como organización formal para el cumplimiento de los objetivos organizativos. A esta segunda etapase le denominó “centrada en la gestión”. La escuela de las relaciones humanas, surge de esta manera, como un enfoque teórico importante que influencia el progreso actual de la gestión de recursoshumanos en la organización.

2. Introducción a la Administración de Recursos Humanos.
La Administración de Recursos consiste en la planeación, la organización, el desarrollo, la coordinación y el...