Gestión Humana

UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS
(UAPA)
ESCUELA DE NEGOCIOS
[pic]
LOS SUBSISTEMAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

MAGALYS ÁNGELES LANTIGUA 10-0600
EVELIN MENA FERNÁNDEZ 10-0119
NORYS ALT. TAVERAS10-0795
DENNY ANGELES LANTIGUA 07-2679

GESTION HUMANA II
PROF: CARMELA MARISOL ALMON

SANTIAGO DE LOS CABALLEROS, REPÚBLICA DOMINICANA,
DICIEMBRE, 2012

TABLA DE CONTENIDO

I) ASPECTOS INTRODUCTORIOS




1. Introducción……………………………………………………………………….4

2. Objetivos deaprendizaje………………………………………………………..5



II) SUBSISTEMAS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS


2.1. El Sistema de Administración de Recursos Humanos…………………………………6

2.2. Etapas de las Organizaciones y la Administración de Recursos Humanos………...6
2.3. Las Personas y Las Organizaciones…………………………………………………….8
2.4. Carácter Multivariado de la Administración de Recursos Humanos…………………9
2.5.Políticas de Recursos Humanos………………………………………………………….9
2.6. Objetivos de la Administración de Recursos Humanos………………………………10
2.7. La Administración de Recursos Humanos como Proceso……………………………10
2.8. Subsistema de Integración……………………………………………………………….12
2.8.1. Reclutamiento y Selección de Recursos Humanos………………………………..12
2.9. Subsistema de Organización……………………………………………………………13
2.9.1. Descripcióny Análisis de Cargos…………………………………………………….14
2.9.2. Evaluación de Desempeño……………………………………………………………15
2.10. Subsistema de Retención……………………………………………………………...16
2.10.1. Compensación (Administración de Salarios)……………………………………16
2.10.2. Planes de Beneficios Sociales…………………………………………………….17
2.10.3. Higiene y Seguridad en el Trabajo………………………………………………...17
2.10.4. RelacionesLaborales……………………………………………………………….18
2.11. Subsistema de Desarrollo……………………………………………………………..18
2.12. Subsistema de Auditoria o Control…………………………………………………….19
2.12.1. Conceptos de Datos e Información…………………………………………………19
2.12.2. Auditoría de Recursos Humanos……………………………………………………19
2.12.3. Responsabilidad Social de la Empresa…………………………………………….20
CONCLUSION………………………………………………………………………………….21
BIBLIOGRAFIAGENERAL……………………………………………………………………22







I) ASPECTOS INTRODUCTORIOS


1. Introducción
Las personas pasan la mayor parte de su tiempo viviendo o trabajando en una organización. Las personas nacen, crecen, se educan, trabajan y se divierten dentro de las organizaciones, las cuales determinan que los individuos dependan cada vez más de las actividades en grupo. Si bien las personas conforman las organizaciones, éstas constituyenpara aquéllas un medio de lograr muchos y variados objetivos personales, que no podrían alcanzarse mediante el esfuerzo individual. La administración de recursos humanos no existiría si no hubiera organizaciones y personas que actúen en ellas.
La Administración de Recursos Humanos se refiere a la preparación adecuada, a la aplicación, al sostenimiento y al desarrollo de las personas en lasorganizaciones. Para ello los departamentos de Gestión Humana realizan su labor de la mejor manera posible. Es a través de la subdividían de este en subsistemas funcionales que esta labor tiende a ser realizada de una forma más correcta y fácil. En la siguiente investigación se analizaran los diferentes subsistemas de la administración de recursos humanos y se mostraran cómo estos desempeñan susfunciones dentro de las organizaciones.










1.2. Objetivos de aprendizaje
Objetivo General
➢ Analizar de manera detallada la función de la administración de recursos humanos, los subsistemas que la integran y las funciones de estos subsistemas en las organizaciones.
Objetivos Específicos
➢ Explicar el concepto de...