Gestión Laboral

1. Constitución Nacional. Artículo 14 y 14 Bis. Explicación.
2. Nombre y explique brevemente 4 leyes que sirven de marco normativo para el ejercicio de la actividad de un liquidador de sueldos.
3. Convenio colectivo de trabajo. Definición.
4. ¿Cuál es la misión de un liquidador de sueldos?.
5. Explicar el procedimiento para la inscripción en AFIP para empleador y empleado.
6. Indicar queinformación se requiere en una ficha de datos del empleado.
7. ¿Qué es el alta temprana (CAT) y cómo se gestiona?.
8. ¿En qué consiste “Mi simplificación”. Datos requeridos de empleador y empleado.
9. Enumere cuáles son los organismos en los que se debe inscribir un empleador y empleado.
10. Remuneraciones. Artículo 103 de la Ley de Contrato de Trabajo. Definición remunerativa y no remunerativa.Explique cada una y ejemplifiquen.
11. Clasificación de las remuneraciones.
12. Gratificaciones (art. 104). Remunerativas y no remunerativas.
13. Viáticos (art. 105 y 106). Remunerativo y no remunerativo.
14. Retribución de horas extras (art. 101 de la Ley).
15. Salario Mínimo Vital y Móvil. Concepto e inembargabilidad.
16. Sueldo no complementario (art . 221). Diferencia y concepto. Qué setiene en cuenta para su cálculo.

11. Clasificación de las remuneraciones
a) Dinerarias y en Especie: El salario puede ser satisfecho en dinero o en especie (habitación, alimentos, etc.) La remuneración en especie no podrá ser superior al 20% del total de la misma.
b) Principales y Complementarias: Son remuneraciones principales aquellas que integran la remuneración fundamental del trabajador;en cambio, las complementarias, son accesorias a la principal. Si un empleado percibe sueldo y premio por asistencia, el primero será la remuneración principal y el segundo, la prestación complementaria.
c). Fijas y Variables: Las remuneraciones fijas son aquellas que se consideran sobre unidades de tiempo (hora, día o mes). Son variables, las que consisten en porcentajes o sumas por unidad deobra, pieza, etc.

12. Gratificaciones:
La doctrina laboral coincide en considerar a las gratificaciones como prestaciones de naturaleza remuneratoria de carácter complementario.
Las gratificaciones presentan las siguientes características generales:
Consisten en una recompensa de carácter pecuniario, de naturaleza complementaria al salario.
Son de pago voluntario, ya que el empleadordecide espontáneamente abonarlas como fruto de su libre decisión.
Son unilaterales, lo que significa que no se requiere la conformidad del trabajador para perfeccionar su pago.
Son discrecionales, es decir que el empleador decide el monto, la oportunidad, la causa y la modalidad que elija para su pago.
No remunerativas
En el artículo 7, considera no remunerativas a los finesprevisionales a las sumas que se abonen “en concepto de gratificaciones vinculadas con el cese de la relación laboral, en el importe que exceda del promedio anual de las percibidas anteriormente en forma habitual y regular”.
Remunerativas en materia laboral
Las gratificaciones habituales o no habituales revisten la condición de remuneración. Por lo tanto, se deben tener en cuenta para liquidar vacacionesanuales, aguinaldo, salarios por enfermedad y accidentes inculpables, indemnizaciones por extinción del contrato y por incapacidad del trabajador.
Con respecto a las gratificaciones que se otorgan por egreso del dependiente se entiende que no constituyen remuneración.

Remunerativas en materia previsional
Son remuneraciones solamente las habituales y regulares pagadas durante la vigenciade la relación laboral y la pagada en el egreso únicamente en el monto que iguala el promedio anual de las percibidas anteriormente en forma habitual y regular.
No revisten el carácter de remuneración las no habituales y regulares pagadas durante la relación laboral y al egreso.

Exigibilidad de las gratificaciones
Para ello deberán reunir los siguientes requisitos:
Habitualidad de la...