Gestión Maestria

ESPECIALIZACION EN GESTION DEL DESARROLLO HUMANO Y BIENESTAR SOCIAL EMPRESARIAL MAESTRIA EN GESTION SOCIAL EMPRESARIAL

PROPÓSITOS DEL PROGRAMA El tema central de la Maestría en Gestión Social Empresarial, tiene que ver con la gestión social en las organizaciones. Su propósito es la formación de profesionales con dominio de los conceptos sobre gerencia social que orientan la estrategiaempresarial moderna y promueven el desarrollo de habilidades para priorizar, planear, organizar, dirigir y controlar la gestión social en las organizaciones. El programa profundiza en la adquisición y desarrollo riguroso de competencias en el plano de la gestión social y la investigación social aplicada, a partir de la identificación de puntos tensores que, a manera de una red de problemas, permitan lainteracción de los tres ejes articuladores: trabajador-empresacontexto, en sus tres áreas de formación: humanística, económico-política y

organizacional. De esta manera, la Maestría suscita el conocimiento y contribuye a identificar problemas y proponer alternativas de intervención desde diferentes enfoques aplicados a contextos particulares.

ESTRUCTURA DEL PROGRAMA La Maestría en GestiónSocial Empresarial tiene una duración de dos años distribuidos en dos ciclos, cada uno de los cuales corresponde a un año académico. El primer ciclo corresponde al programa de Especialización en Gestión del Desarrollo Humano y Bienestar Social Empresarial, con énfasis en la Gestión Social centrada en dos de sus componentes: priorización y planeación como base para la intervención y la auditoriasocial. En este ciclo se busca un desarrollo de tipo conceptual y técnico, con un sentido formativo, reflexivo y crítico. Proporciona información sobre el contexto económico político, jurídico, humanista y administrativo de las organizaciones, y elementos conceptuales y metodológicos para el diagnóstico y la intervención social en las organizaciones. El segundo ciclo provee elementos conceptuales,teóricos, y herramientas metodológicas para la investigación aplicada como punto de partida para la planeación, la formulación de indicadores de impacto de la gestión social y la auditoría social. De esta manera, los

contenidos de la Especialización se constituyen en la base teórica y metodológica de los contenidos propuestos para la Maestría. El componente de gestión que se inicia en laespecialización tiene continuidad en la Maestría en Gestión Social Empresarial. En este ciclo se avanza en el fortalecimiento de competencias para la aplicación de técnicas especializadas y herramientas para el diagnostico, intervención, evaluación y control de la gestión social; y el desarrollo de habilidades para la sistematización y la construcción de nuevos saberes relativos a procesos de transformaciónde los modelos tradicionales de administración del talento humano y la gestión de proyectos sociales empresariales. El profesional que termine el primer ciclo recibirá el título de “Especialista en Gestión del Desarrollo Humano y Bienestar Social Empresarial” y si lo decide, podrá continuar el segundo ciclo del programa y obtendrá el titulo de Magister en Gestión Social Empresarial.CARACTERÍSTICAS DEL PROGRAMA QUE CONSTITUYEN SU IDENTIDAD Y PARTICULARIDAD: 1. Énfasis en la identificación de puntos tensores a manera de red de problemas que atraviesan los ejes (trabajador, empresa, contexto), las áreas (humanística, organizacional, económica-política) y los componentes del currículo (conceptual, técnico, investigativo). 2. Análisis crítico de problemas de actualidad referidos a lainstitucionalidad y la dinámica laboral y organizacional. 3. Competencias para el diagnóstico y la aplicación de herramientas y técnicas de gerencia social e investigación aplicada. 4. Investigación como proceso formativo en el ámbito del trabajo y el empleo.

ORIENTACION La orientación humanística aporta una visión de la Gestión Social Empresarial que trasciende las prácticas tradicionales de...