Gestión



INCORPORANDO EL CONCEPTO DE GESTIÓN A NUESTRA REALIDAD ORGANIZACIONAL.
GABRIEL VILLALOBOS DÍAZ
GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
INSTITUTO IACC
02-06-2014Desarrollo

-PETER PETER DRUCKER, plantea que existe un principio sensato para todo tipo de organizaciones: Que los miembros que la integran tengan un solo jefe.
Este principio semanifiesta en la organización de mi trabajo dado que el organigrama de la unidad se representa en un principio en el jefe de unidad, el que tiene a cargo un nivel parejo deprofesionales en distintos roles que cada uno desempeña de manera separada, los temas en materia de salud ocupacional son recepcionados por un funcionario en este caso la(recepcionista o secretaria), la que se encarga de derivar los antecedentes al jefe de unidad, una vez recepcionados los antecedentes por el jefe de unidad y luego de analizarlos losderiva al profesional encargado en la materia, quien debe dar respuesta al usuario.

TOM PETERS, plantea en la completa incorporación del personal en las actividades enempoderamiento de los trabajadores en la empresa, la confianza en los miembros de la empresa hace un cambio fundamental al momento de enfrentarse al público y dar un buen servicio, de ircontinuamente analizando lo que se va entregando en materia de servicios, aplicando mejoras provenientes de inquietudes presentadas por el cliente.

WILLIAMS OUCHI: TEORÍA Z,la responsabilidad individual, hace una organización dentro de un departamento más efectivo en la entrega de información o de un servicio, de manera que la información fluye enforma más directa lo que no perjudica o entorpece la entrega de información.












Bibliografía
Gestión de la Prevención de Riesgo