GESTOR COMERCIAL Doc

GESTOR COMERCIAL
Vamos a intentar abordar, en distintos capítulos, las cualidades o características que debe manejar e irradiar un Gestor Comercial en los actuales tiempos de hipercompetencia que se viven en cualquier ámbito en general, y en el comercial en particular.
Y antes de ellas, hablaremos de la precaracteristica más importante, una posición de partida: no queremos ser comerciales oVendedores, sino Gestores o Consultores Comerciales. No somos el vendedor, el comercial etc…hay que dignificar y dignificarse no tolerando denominaciones que se usan de manera peyorativa. Y hay que huir de dar la típica y tópica imagen del comercial de toda la vida: parlanchín, exagerado, anarquista para el reporte, protestón por naturaleza…
La primera es que cuida su imagen. Un Gestor es la imagen desu empresa, eso no hay que olvidarlo nunca y debemos de llevarlo siempre en la cabeza. Y la imagen no se reduce a si debe o no llevar corbata.
El Gestor no vende, digámoslo así, con técnicas agresivas o al límite (en este vídeo se ilustra la situación). Piensa a medio/largo plazo y se plantea las ventas con un cliente como una relación estable en el tiempo. Si damos un pelotazo al principio sólodaremos ese pelotazo. No habrá relación estable.
Otra importante cualidad, quizás la que más distingue a un buen Gestor Comercial entre otros, es la de que sabe planificar. Planifica con antelación, método y preparación su actividad comercial. Éste no dice “el día a día me lleva”. El controla al “día a día” porque lo ha trabajado.
Otra: sabe manejar la información. Con el acceso a Internet quetiene cualquiera hoy en día, no hay excusas para ir a una entrevista de ventas sin conocer a la empresa y su sector, como mínimo. Pero también tiene que conocer perfectamente su producto o servicio. Y esto sirve para otros ámbitos: hace poco me comentaba una alumna de Eficacia Comercial dela CEA que había tenido una experiencia traumática en una entrevista de selección y se había quedado en blanco ybloqueada. Después de unas cuantas preguntas le di el análisis: no se había preparado suficientemente la entrevista. Sobre todo, no conocía el producto a vender: ella misma. Solución: análisis de sí misma, de sus puntos fuertes y puntos mejorables, en definitiva, un DAFO Personal. Y ensayo previo de la entrevista con su pareja. Así sí es posible contestar acertadamente al entrevistador ( o lo quees lo mismo: rebatir las objeciones del cliente).
Por tanto, el Gestor o Consultor no es un comercial a secas: no sólo coloca su producto o servicio, sino que se imbuye del espíritu de la empresa del cliente, sus líneas de negocio, sus cifras, sus retos y proyectos, sus áreas de mejora con otros proveedores y, sólo después de todo ello, cierra su venta.

El Gestor ha ensayado y sabe hacerpreguntas abiertas para hacer hablar al cliente. Sólo así podrá meterse en la piel de su interlocutor y en su día a día y hacer una oferta que sea –o parezca- personalizada a las necesidades del cliente.
El Gestor Comercial sabe escuchar. No está sólo pendiente de sacar el contrato para que firmen en la línea de puntitos (como la famosa escena de Alec Baldwin en Glengarry Glenn Rose) y cerrar la venta,sino que ha hecho preguntas abiertas para dejar que hable el cliente cuanto más mejor. Si salimos de una visita comercial con la sensación de que el cliente ha hablado el 75% del tiempo es que ha sido un éxito.
Otra característica, fundamental, es que sabe trabajar en equipo. Ya no se llevan los perfiles de “vendedores lobos solitarios”. Se trabaja individualmente y se ponen experiencias en común,para extraer mejores prácticas para todos. Se pide ayuda a Gestores con más experiencia e, incluso, se pide ayuda a otros compañeros con ventas difíciles que no acertamos a cerrar. Y, por supuesto, las visitas conjuntas con compañeros o jefes.
Otra cualidad es la de que sabe decir NO. Sería interesante cuantificar el número de reclamaciones que se pueden dar por las promesas –incumplidas- de los...