gestor del talento humano

5 EMPRESAS DE COLOMBIA

1 Seguros Bolívar 
La mejor empresa para trabajar en el país se llama Seguros Bolívar. Y así lo demuestran las cifras. En solo bonificaciones destinó $9.921 millones este año y en actividades lúdicas y recreativas otros $1.800 millones. Cada uno de sus 1.481 trabajadores tiene derecho a un día adicional de vacaciones y, si decide entrar a la universidad y pedir unpréstamo, la empresa le condona toda la deuda si pasa todas las materias. En el último año dictó 50.957 horas en capacitación a sus empleados y entrenó a 2.358 personas –entre trabajadores y familiares– en programas para administrar Pymes propias. Todos los empleados están inscritos en concursos de ascensos y prueba de ello es que en el último año hubo 165 promociones. Por eso no es raro ver unvendedor de seguros que al cabo de un tiempo logra cargos más altos. Para el año entrante, su presidente, Jorge Enrique Uribe, tiene previsto implementar un nuevo plan con mayores beneficios y estímulos a sus colaboradores. Definitivamente, ellos no están en el lugar equivocado.

2 Microsoft Colombia 
Microsoft Colombia es el mejor ejemplo de cómo el uso de tecnología, junto con unas políticasinternas claras, puede mejorar la calidad de vida de los empleados. Según Jorge Silva, su presidente, el uso de estas herramientas ha permitido elevar la flexibilidad para que los empleados cumplan sus objetivos, al tiempo que equilibran su vida personal con la laboral. “Por ejemplo, mucha gente opta por salir temprano de la oficina para recoger a sus hijos en el colegio y luego termina sus labores enel hogar”. A esto se une la creación de espacios internos como salas de videojuegos y cafeterías gratuitas que permiten a los empleados salirse de la rutina. “Procuramos ser divertidos”, dice Silva. 

3 DirecTV Colombia
Un nuevo modelo de liderazgo y respeto incondicional por los trabajadores, son solo dos de las claves que hicieron de DirecTV uno de los mejores sitios para trabajar.“Involucramos a los empleados en las decisiones y les informamos oportunamente; así, generamos alto compromiso por los resultados y pasión por el negocio”, explica Carmen Lucila Osorno, presidente de la compañía. Según la ejecutiva, parte del éxito de la empresa está en tratar a los empleados tal y como quieren ser tratados los directivos. 


4 Yanbal de Colombia
Confianza. Este es el principio que le hapermitido a Yanbal convertirse en un gran sitio para trabajar. El horario flexible y la reducción de la jornada los viernes para 70% de los colaboradores son algunos factores clave para retener el mejor talento, dice Adriana Cabrera, gerente de recursos humanos. Desarrollo del talento, líderes comprometidos, el concepto de crecer haciendo crecer, prosperidad para todos y la actuación bajoprincipios y valores son los aspectos estructurales de su gestión. En materia de beneficios, ofrece –entre otros– salas virtuales para que sus colaboradores desarrollen carreras tecnológicas y profesionales, programas para estrechar lazos con las familias, y otros de bienestar, salud y seguridad. 

5 Almacenes Éxito
Fomentar el crecimiento personal y profesional de sus colaboradores, así comoinvolucrarlos en sus programas de responsabilidad social son los aspectos que le han servido a Almacenes Éxito para ubicarse entre las mejores empresas para trabajar. El aspecto que más aprecian sus 33.000 empleados directos es que sienten que con su trabajo contribuyen a la comunidad. Felipe Montoya, vicepresidente de Recursos Humanos, atribuye ese sentimiento a la labor de la Fundación Éxito, la cual seenfoca en nutrición infantil. Los trabajadores están conectados con ella mediante aportes voluntarios que se deducen de nómina, o participando en juntas directivas de las instituciones que apoyan. Otro aspecto a favor del recurso humano es el programa “Creciendo con Éxito”, que arrancó en 2010 y cuyo objetivo es seleccionar a actuales trabajadores jóvenes profesionales para que hagan carrera...