Gestor Rrhh

Cultura Laboral: en este se ve como comportarse y como ser una persona que demuestre sus conocimientos aprendidos y/o practicados, también se refleja la iniciativa y el interés de cadapersona.
Estilo de liderazgo: Es la modalidad y la habilidad que cada persona posee para poder liderar un equipo de trabajo .

Comunicación: es la habilidad de poderse dirigir a las demáspersonas para dar a entender un mensaje.

Prevención de conflictividad en el entorno: considero que tratar de evitar temas que nos nos competen y que realmente no nos interesan es l mejormanera de prevenir la conflictividad , lo chismes son otros factores que afectan el entorno laboral.

Ambiente laboral Interno: creo que este es el mas importante ya que es muy satisfactoriosentirse querido , respetado por todos los empleados y por los superiores .

Compensaciones: El dinero es algo muy importante , ya que es la manera de compensar el esfuerzo y labor que unodesempeña a diario, pero hay que tener en cuenta que en ocasiones este debe ser mas equitativo .

Servicios al personal: Este punto al igual que los demás es importante ya que tenerbuenos recursos materiales y corporativos hacen que los empleados hagan uso de ellos y se sientan cómodos .

Condiciones de Trabajo: para este punto sería muy importante iniciar por conocerbajo que condiciones se va a laborar para así preparase psicológicamente y aceptar X o Y labor a desarrollar.

Finalizando este tema cada una de estas explicaciones mínimas son muyimportantes en un ambiente labora l para así poder desempeñarnos profesionalmente.

Plantee su análisis sobre la Importancia para la organización (causa y Efecto)
Remítase al material de consultay analice el diagrama CAUSA EFECTO DE LA PAZ LABORAL.
Con base en él exprese sus comentarios para cada situación planteada allí y plante su análisis sobre la importancia para la Organizac