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REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1.- El presente Reglamento Interior de Trabajo se formula de conformidad con lo Establecido por el Titulo II, Capítulo IV, Artículo 57 a 60 del Código de Trabajo, con el objeto de regular las condiciones precisas y obligatorias que regirán la prestación de servicios y realizaciones concretas de trabajo de lostrabajadores de la empresa LOS PASTORES, SOCIEDAD ANONIMA.
Artículo 2.- Las disposiciones del presente Reglamento Interior de Trabajo, denominado también en lo sucesivo “Reglamento “o “este Reglamento una vez aprobado por las inspección general de
Trabajo, son de cumplimiento obligatorio, tanto para los trabajadores llamados en adelante también “el personal” o “los empleados”, como para la empresanombrada en lo sucesivo también como "patrono" o "el empleador".
Artículo 3.- El presente Reglamento, de conformidad con la ley de la materia será fijado en dos sitios de los más visibles del lugar, centro de trabajo o lugares o centros de trabajo de que conste la empresa LOS PASTORES, SOCIEDAD ANONIMA, para que sea fácilmente conocido por las personas a quienes se refiere y obliga o se imprimirá enun folleto que se suministrará a todos los trabajadores de la empresa.
Artículo 4.- En el presente Reglamento, se estipulan las normas a que se sujetan las prestaciones y ejecución de los servicios por los trabajadores en la empresa y sus centros de trabajo. Sus disposiciones son de cumplimiento obligatorio y las infracciones que se causen darán lugar a la aplicación de la sanción respectivarecogida en la normativa disciplinaria de este Reglamento.
Artículo 5.- La organización, dirección, administración y fijación de políticas técnicas, materiales, de personal y sistemas son facultades exclusivas de la Dirección de la Empresa, quien las ejercerá sin más limitaciones que las disposiciones legales aplicables e inherentes a su actividad.
Artículo 6.- Son nulas "ipso jure" y no obligan alos trabajadores, cualquier disposición contenida en el presente Reglamento Interior de Trabajo que sea contraria a la costumbre imperante en la empresa y disminuya derechos previamente adquiridos por ellos y/o que las leyes laborales les confieran.
Artículo 7.- En este Reglamento se estipula el mínimo de presentaciones otorgadas por el empleador a los trabajadores, sin perjuicio de una superaciónposterior de la misma, bien por voluntad de éste o por disposición legal.
Artículo 8.- El principio de rendimiento es exigible, en consecuencia todo trabajador debe dar en la actividad que ha aceptado desempeñar, el rendimiento propio y adecuado de su categoría o especialización profesional.
CAPITULO II
CONDICIONES DE INGRESO
Artículo 9.- La relación laboral entre trabajadores y empleador, seformalizará a través de la celebración de un contrato Individual de Trabajo, de conformidad con las leyes laborales respectivas, una vez el trabajador haya llenado los requisitos establecidos en este reglamento. Los dos primeros meses de trabajo, para los contratos por tiempo indefinido, se reputan de prueba conforme la Ley, por lo que durante dicho periodo la terminación de la relación laboralse produce sin responsabilidad de las partes.
Artículo 10.- Toda persona para ingresar como trabajador en la empresa, deberá cumplir con los requisitos siguientes:
a. Ser ciudadanos guatemaltecos. Cuando no se encuentren trabajadores nacionales que puedan desempeñar con capacidad y eficiencia el cargo de que se trate, podrán ser contratados trabajadores extranjeros de acuerdo con las leyes de laRepública de Guatemala;
b. Llenar el formulario de solicitud de empleo y proporcionar la información que se le requiera.
Las informaciones proporcionadas por el solicitante, así como los resultados de las pruebas a que se sometan los solicitantes serán estrictamente confidenciales y para uso exclusivo de la empresa;
c. Aprobar los exámenes de aptitud y competencia conforme los sistemas y...