Getion de personal

CURSO ACADEMICO: GESTION DE PERSONAL
ACTIVIDAD 2 RECONOCIMENTO
CUESTIONARIO INDIVIDUAL
FECHA 30 DE AGOSTO
Lina Marcela García Celeita
CODIGO: 52978025
GRUPO1
1: Ya ingreso al grupo del curso en googlegroups?
Respuesta: Si, Claro también leí los documentos recomendados.
2. ¿Cuantas actividades individuales deben realizar en este curso?
Respuesta: En el curso debo realizar 4actividades individuales,
Lección evaluativa sobre presaberes, Reconocimiento del curso, Quiz Unidad 1
Quiz unidad 2.
3. ¿Cuantas actividades Grupales?
Respuesta. Dos actividades grupales
Trabajo colaborativo 1
Trabajo colaborativo 2
4. ¿Cual es calificación total de las actividades grupales y las individuales?
Respuesta.
Lección evaluativa Sobre presaberes: Puntaje 20 IndividualReconocimiento del Grupo Puntaje: 30 Individual
Trabajo Colaborativo 1: puntaje 55 Grupal
Quiz Unidad 1 Puntaje: 70 individual
Trabajo Colaborativo 2: puntaje 55 Grupal
Quiz 2 puntaje 70 individual
5. ¿Cuantas unidades tiene el curso? ¿Conoce que determinada el numero de unidades que se manejan el curso académico?
Respuesta: El curso tiene 2 Unidades,
6. ¿Cual es el procedimiento para entregar lasactividades de reconocimiento?
Respuesta: El documento se presentara en el segundo encuentro en la carpeta en donde tienen la guía de actividades, la agenda y la lección de presaberes.
7. ¿Cual es el procedimiento para entregar las actividades grupales?
Respuesta.
8. La agenda le suministra información precisa sobre las fichas de entrega y realización de cada actividad
Respuesta: Si,Es información clara
9. En todos los encuentros se harán evaluaciones .Que debe hacer en caso de no poder asistirá un encuentro para presentar la evaluaciones correspondiente
Respuesta: No en todos los encuentros no habrá evaluaciones, solo en dos encuentros habrán evaluaciones. En Caso de poder presentar las evaluaciones, tendrá que comunicarse con el tutor el día que no pueda asistir ycuadrar una fecha donde la pueda presentar.
10. ¿Cuales son las fechas de los encuentros?
Respuesta: Agosto 9, Agosto 30, Septiembre 13, Septiembre 27, Octubre 11,
Noviembre 8,
11. Como recibiré información y novedades del curso?
Respuesta: En grupo de gestión persona de creado por googlegropus
12. ¿Como se califican las actividades que no se entregan el la fecha sugerida?
Respuesta:Después de la fecha de entrega se calificara sobre 40

CUESTIONARIO
1. Explique en un párrafo de máximo cinco renglones la relación entre misión de la empresa y la Gestión de personal.(trate de dar ejemplos reales de empresas que usted conozca)
Respuesta: La visión es el sobre el posicionamiento de la empresa a muy largo plazo, que ha de entusiasmar a todo el mundo: accionistas, personal,proveedores clave y externos. Aunque no pudiera estar concretamente formulada, lo importante es que transmita la ilusión necesaria para cohesionar los esfuerzos. La misión debe ser comunicada internamente entre el personal; a los directivos les proporciona orientación clara sobre su actuación estratégica y a todo el personal le transmite seguridad y confianza, esto se inicia desde a la gestiónde personal. Donde nacen todas estas iniciativas para el mejoramiento de la empresa.

2. ¿Explique brevemente que es para usted gestión de personal?

Respuesta: Gestión de personal para mi es saber administrar el recurso humano que existe en una empresa, como el ambiente, la armonía de las relaciones laborales, los niveles de producción, los derechos y obligaciones, las competencias, y lascondiciones de vida de cada uno de los trabajares.
También es hacer cumplir los objetivos de la empresa.
La gestión de persona se traduce en un personal que trabaja duro, disfruta de sus puestos de trabajo y se mantiene motivado
Las tareas en la gestión Gestión de personal, pueden incluir no sólo la gestión del personal día a día, sino también la contratación, el despido y la gestión del...