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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR.
UNERMB.
TRUJILLO ESTADO TRUJILLO.

Legislacion laboral en Venezuela.

Integrantes

Angel Moron.
Yuber Araujo.
Daniel Gonzales.
Maryuri Borrero.
Daniela Torres.

Legislacion laboral en Venezuela.
La rama Laboral es una de los aspectos sociales, quizás con mas controversias en elacontecer venezolano pues es fácil observar como sus bases se encuentran en un estado de deterioro completo, por no existir garantías de este derecho al cual todo ciudadano debe tener acceso. Tal Parece que ha perdido su condición de Orden Público; saber cual ha sido la génesis y sus primeras regulaciones es el primer paso para lograr comprender de una manera la evolución de tan importante elementosocial.
Este Derecho del Trabajo no surge de la noche a la mañana, tiene un período de evolución histórica que se fue desarrollando con el paso del tiempo, pasando por la época antigua, edad media, edad moderna y contemporánea, llegando a América y comparando su evolución con respecto a las antiguas potencias europeas, en donde se observa mayor evolución de las normas en América Latina que conrespecto a los países europeos. Finalmente se destaca la Ley Orgánica del Trabajo Venezolana de 1997, se convierte en el instrumento que rige las relaciones de trabajo hasta nuestros días.
La genesis del derecho laboral en Venezuela, inició cuando los indios realizaban procesos de derecho laboral, por medio de cedulas,cartas , provisiones y leyes ordenadas por Carlos II de España .por eso se diceque en el derecho del trabajo hay un punto de partida: la unión de los trabajadores; y un punto de llegada, el mejoramiento de las condiciones de los trabajadores, siendo derecho individual y colectivo distintas sendas para llegar a ello, que se ven reflejadas en la leyes del 1928 y 1936.
Siendo el Derecho laboral, tan amplio, se apoya en otras disciplinas de la misma rama, para así lograr darfuerza según el caso. Los Derechos que se estrechan son el: Civil, Constitucional, Penal, Administrativo, Procesal. Debido a esta gran importancia se fundo la Organización Internacional del Trabajo (OTI), con el objetivo de establecer reglas adoptadas por países para regir de modo más uniforme las relaciones jurídicas laborales de cada uno de ellos.

  La OTI, ha sido el precursor de los mejoresbeneficios tanto para patronos como para trabajadores, el establecimiento de las mejores condiciones de trabajo, inspirador de los principios fundamentales del Derecho del Trabajo y gran consejero de los países en los conflictos laborales que se suceden en ellos, protector de los principios y convenios acordados por la gran mayoría de los países.La OTI nace fundamentalmente en primer lugar, a unapreocupación humanitaria. También se basó en motivaciones de carácter político.
En venezuela el sistema juridico laboral tiene un caracter tutelar del ser humano que, para vivir y desenvolverse, nesesita ejercer habiatualmente en forma subordinada o dependiente una ocupacion remunerada y su fin inmedianto no es otro que hacer posible el ejercicio de esa actividad en condiciones que garanticen lavida, la salud y un desarrollo fisico normal, el descanso, la instruccion y el prefeccionamiento laboral; las expasiones licitas, el resguardo de la moral y de las buenas costumbres y por ultimo el goce de cierto beneficios económicos y sociales siendo estos indispensables para una vida decorsa.
NOCIONES GENERALES DEL DERECHO LABORAL

Como base del trabajo y como función económica ,en lanegociación de la   relación laboral propiamente dicha. se expidieron una serie de nociones, y en muchos de ellos encontramos   disposiciones interesantes, tales como:
* Derecho del Trabajo:
Conjunto de principios y normas típicas que regulan las relaciones que se crean con ocasión del trabajo dependiente y por cuenta ajena.
* Trabajador:
Es toda persona individual que por cuenta ajena...