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Páginas: 16 (3951 palabras)
Publicado: 22 de abril de 2013
Motivación y Liderazgo
Este es un Seminario-Taller diseñado para generar mayor comprensión, optimizar el desempeño de cada colaborador con base en el trabajo en equipo y la motivación laboral como herramientas y elementos vitales para lograr mejores resultados, mayor satisfacción y mejor capacidad para competir.
La acción se desarrolla con la metodología taller, aprender haciendo, paragenerar:
conciencia y acercamiento
comprensión de las diferencias culturales, de personalidad y capacidad de trabajo
valorar las diferencias
reenmarcar y transformar las habilidades individuales
desarrollar talento con base en competencias
replantear y maximizar las competencias de los equipos
desarrollar liderazgo
Descripción de los elementos de ladirección
EL BANCO LOCAL DEL MUNDO
Existimos para brindar servicios financieros de excelencia a individuos y empresas a nivel nacional e internacional, con las mejores condiciones de mercado, a fin de garantizar a nuestros clientes bienestar y éxito, a nuestros empleados crecimiento contínuo, a nuestros accionistas rentabilidad y contribuir al desarrollo de nuestro país.
00000052104 Gustavo LaraEspino
00000052264 Ulises Aguilar Castro
23 de noviembre de 2010
Objetivo.
Analizar y poner en práctica el proceso de dirección y sus elementos por medio del caso práctico de la empresa HSBC.
Introducción.
En el trabajo a continuación se muestran tres temas, motivación, liderazgo y comunicación, y se pone en práctica relacionando los elementos de dichos temas a través de un instrumentoaplicado a una empresa.
En motivación se habla acerca de los elementos fundamentales y conceptos relacionados con la motivación. Se habla también de dos teorías, presentadas correspondientemente por dos autores, maslow y hezberg.
En liderazgo se habla de los tipos de líderes como son el autoritario, el liberal y el democrático y qué criterios se toman en cuenta para clasificarlos.
En comunicaciónse refiere a comunicación organizacional, es decir la comunicación que existe dentro de la empresa, se muestran los diferentes tipos de comunicación que puede haber dentro de la organización, si es formal e informal.
1.
Motivación
Es el resultado de la interacción entre el individuo y la situación que lo rodea.
Está relacionada con el esfuerzo dirigido hacia algún objetivo personal, aquípersonal, es el deseo de dedicar altos En cosmología física, la teoría del Big Bang o teoría de la gran explosión es un modelo científico que trata de explicar el origen del Universo y su desarrollo posterior a partir de una singularidad espaciotemporal. Técnicamente, este modelo se basa en una colección de soluciones de las ecuaciones de la relatividad general, llamados modelos de Friedmann- Lemaître- Robertson - Walker. El término "Big Bang" se utiliza tanto para referirse específicamente al momento en el que se inició la expansión observable del Universo (cuantificada en la ley de Hubble), como en un sentido más general para referirse al paradigma cosmológico que explica el origen y la evolución del mismo.
Introducción
Curiosamente, la expresión Big Bang proviene -a su pesar- delastrofísico inglés Fred Hoyle, uno de los detractores de esta teoría y, a su vez, uno de los principales defensores de la teoría del estado estacionario, quien en 1949, durante una intervención en la BBC dijo, para mofarse, que el modelo descrito era sólo un big bang (gran explosión). No obstante, hay que tener en cuenta que en el inicio del Universo ni hubo explosión ni fue grande, pues en rigorsurgió de una «singularidad» infinitamente pequeña, seguida de la expansión del propio espacio.
La idea central del Big Bang es que la teoría de la relatividad general puede combinarse con las observaciones de isotropía y homogeneidad a gran escala de la distribución de galaxias y los cambios de posición entre ellas, permitiendo extrapolar las condiciones del Universo antes o después en el...
Este es un Seminario-Taller diseñado para generar mayor comprensión, optimizar el desempeño de cada colaborador con base en el trabajo en equipo y la motivación laboral como herramientas y elementos vitales para lograr mejores resultados, mayor satisfacción y mejor capacidad para competir.
La acción se desarrolla con la metodología taller, aprender haciendo, paragenerar:
conciencia y acercamiento
comprensión de las diferencias culturales, de personalidad y capacidad de trabajo
valorar las diferencias
reenmarcar y transformar las habilidades individuales
desarrollar talento con base en competencias
replantear y maximizar las competencias de los equipos
desarrollar liderazgo
Descripción de los elementos de ladirección
EL BANCO LOCAL DEL MUNDO
Existimos para brindar servicios financieros de excelencia a individuos y empresas a nivel nacional e internacional, con las mejores condiciones de mercado, a fin de garantizar a nuestros clientes bienestar y éxito, a nuestros empleados crecimiento contínuo, a nuestros accionistas rentabilidad y contribuir al desarrollo de nuestro país.
00000052104 Gustavo LaraEspino
00000052264 Ulises Aguilar Castro
23 de noviembre de 2010
Objetivo.
Analizar y poner en práctica el proceso de dirección y sus elementos por medio del caso práctico de la empresa HSBC.
Introducción.
En el trabajo a continuación se muestran tres temas, motivación, liderazgo y comunicación, y se pone en práctica relacionando los elementos de dichos temas a través de un instrumentoaplicado a una empresa.
En motivación se habla acerca de los elementos fundamentales y conceptos relacionados con la motivación. Se habla también de dos teorías, presentadas correspondientemente por dos autores, maslow y hezberg.
En liderazgo se habla de los tipos de líderes como son el autoritario, el liberal y el democrático y qué criterios se toman en cuenta para clasificarlos.
En comunicaciónse refiere a comunicación organizacional, es decir la comunicación que existe dentro de la empresa, se muestran los diferentes tipos de comunicación que puede haber dentro de la organización, si es formal e informal.
1.
Motivación
Es el resultado de la interacción entre el individuo y la situación que lo rodea.
Está relacionada con el esfuerzo dirigido hacia algún objetivo personal, aquípersonal, es el deseo de dedicar altos En cosmología física, la teoría del Big Bang o teoría de la gran explosión es un modelo científico que trata de explicar el origen del Universo y su desarrollo posterior a partir de una singularidad espaciotemporal. Técnicamente, este modelo se basa en una colección de soluciones de las ecuaciones de la relatividad general, llamados modelos de Friedmann- Lemaître- Robertson - Walker. El término "Big Bang" se utiliza tanto para referirse específicamente al momento en el que se inició la expansión observable del Universo (cuantificada en la ley de Hubble), como en un sentido más general para referirse al paradigma cosmológico que explica el origen y la evolución del mismo.
Introducción
Curiosamente, la expresión Big Bang proviene -a su pesar- delastrofísico inglés Fred Hoyle, uno de los detractores de esta teoría y, a su vez, uno de los principales defensores de la teoría del estado estacionario, quien en 1949, durante una intervención en la BBC dijo, para mofarse, que el modelo descrito era sólo un big bang (gran explosión). No obstante, hay que tener en cuenta que en el inicio del Universo ni hubo explosión ni fue grande, pues en rigorsurgió de una «singularidad» infinitamente pequeña, seguida de la expansión del propio espacio.
La idea central del Big Bang es que la teoría de la relatividad general puede combinarse con las observaciones de isotropía y homogeneidad a gran escala de la distribución de galaxias y los cambios de posición entre ellas, permitiendo extrapolar las condiciones del Universo antes o después en el...
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