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U de M
Sede regional Leon

Asignatura: Admon. De recursos humanos
Unidad III: Reclutamiento y desreclutamiento
Contenido: Reclutamiento: concepto, tipos, fuentes de reclutamiento, ventajas ydesventajas.

Reclutamiento
Concepto
El reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro deuna organización.

Reclutamiento interno
El reclutamiento interno se desarrolla cuando se presenta una vacante en la empresa y esta intenta llenarla mediante la reubicación de sus empleados loscuales pueden ser ascendidos, trasladados o transferidos con ascenso.
El reclutamiento interno para su aplicación se basa en datos e informacion relacionada con otros subsistemas como; resultados depruebas de selección, resultados de la evaluación del desempeño, resultados de programas de entrenamiento, verificación de las condiciones de ascenso y reemplazo entre otros.

Ventajas del reclutamientointerno
Es más económico para la empresa, pues evita gastos de anuncios de prensa, costos de admisión, etc.
Es más rápido, pues evita demoras de reclutamiento externo.
Presenta mayor índice devalidez y seguridad, puesto que ya se conoce al candidato.
Es una poderosa fuente de motivación para los empleados.

Desventajas del reclutamiento interno
Exige que los empleados nuevos tenganpotencial de desarrollo para ascender.
Puede generar conflicto de intereses
No puede hacerse en términos globales dentro de la organización.

Reclutamiento externo
El reclutamiento externo opera concandidatos que no pertenecen a la organización, cuando existe una vacante, la organización intenta llenarla con personas de afuera, atraídas por las técnicas de reclutamiento.

Técnicas o fuentes dereclutamiento externo
Archivo de candidatos: este se conforma con currículo o solicitud de empleo presentados por candidatos espontáneos o que no fueron escogidos en reclutamientos anteriores....