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Objetivos de un sistema de nomina de pago
Demostrar la manera en que la construcción de nuevos sistemas produce el cambio organizacional.
Identificar y describir las actividades centrales en elproceso de desarrollo de sistemas.
Evaluar los métodos alternativos para la construcción de sistemas de información.
Compara metodología alternativa para el modelo de sistemas.
Identificar ydescribir nuevos enfoques para la construcción de sistemas en la era de la empresa digital.

La nómina está conformada por tres partes a saber. El devengado, las deducciones y las apropiaciones.
Eldevengado, es el valor total de ingresos que obtiene un empleado en el mes o en la quincena. Este valor está compuesto por el salario básico, horas extras, recargos diurnos y nocturnos,dominicales, festivos, comisiones, auxilio de transporte, etc.
Las deducciones son los valores que se le descuenta de la nómina al trabajador. Entre estos valor se tienen los aportes a salud y pensión que lecorresponden al empleado. Las libranzas, los embargos judiciales, fondo de solidaridad pensional cuando fuere el caso, la retención en la fuente si hubiere lugar a ello, y cualquier otro descuento autorizado porel empleado.
Debemos tener claridad en el sentido que la empresa no puede descontar del sueldo del empleado valores que no estén autorizados por el mismo trabajar, por ley o autoridad judicialcompetente. Es común que algunas empresas, cuando un trabajador le resulta un faltante, se lo descuenta al trabajador “por la derecha” de sueldo, algo que la ley de forma enfática prohíbe si no se tiene laautorización del empleado.
El resultado de restar las deducciones al total devengado, es lo que conocemos como el neto a pagar, que es lo que efectivamente recibe el trabajador.
Las apropiaciones,son los valores que la empresa deba pagar, como es la salud y pensión en el porcentaje que el corresponde, riesgos profesionales, los aportes parafiscales (Sena, Cajas de compensación y el...