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Textos de análisis para la evaluación integradora el día 12 de noviembre de 2014.
Deberás contar con este material para el examen integrador
Dicha evaluación será escrita e individual y solo se podrá contar con las fichas trabajadas a tal efecto y corregidas por la docente hasta el 5 de noviembre 2014.
1er- Etapa- Lee atentamente cada caso y elabora las preguntas que piensas la profesora teharía sobre ellos.
Trabaja con el cuadernillo de estudio y la Ley 20744(L.C.T)
Haremos corrección en clase
2da- Etapa: elaboraras fichas con respuestas a la guía de preguntas elaboradas.
Haremos corrección en clase- La profesora rubricara el trabajo individual y contarás con él para realizar
El examen integrador.
Casos
1-Una empresa automotriz internacional, con una planta productora ennuestro país, tiene una dotación permanente de 800 trabajadores y ha recibido la orden de su casa matriz de fabricar excepcionalmente durante 2011 de un modelo que exportara a Chile. La producción excepcional será desde el 1 de julio de 2011 al 30 de setiembre de 2011.Asimismo una empelada administrativa estará de licencia por maternidad desde el 1/6/2012 hasta el 1/09/2012.
2-Una empresafabricantes de alfajores cuya planta está localizada en la costa Bonaerense, y sucursales de venta en todo el país, tiene una planta permanente de personal para su producción anual básica. Durante la época estival aumenta su personal para responder a las demandas de la temporada turística. Debido al incremento en las ventas de los últimos años ha decidido ampliar su planta productora con constructoresbajo su dependencia.
3-En el caso de Julián y la agencia de turismo, ambos iniciaron una relación laboral después de ponerse de acuerdo sobre las condiciones de horarios, lugar de trabajo y sueldo a percibir. Celebraron un contrato de trabajo, que es un acuerdo de voluntades entre una persona, el trabajador (Julián), quién se compromete y ofrece su fuerza de trabajo por un plazo determinado oindeterminado, y el empleador (la agencia de turismo), que se obliga a abonar una remuneración a cambio. Este contrato está regulado en un marco normativo: la Ley de Contrato de Trabajo (L.C.T.) 20.744.
4-Un fallo judicial que invoca un consentimiento tácito del trabajador para desechar un reclamo, incurre en una derivación irrazonable de los principios consagrados en la legislación laboral queexcluyen toda presunción en contra del trabajador que pudiera conducir a sostener la renuncia de derechos o a sacar conclusiones adversas a su respecto de pagos insuficientes efectuados por el empleador, ya que tales hipótesis son consideradas como entregas a cuenta del total adeudado, aunque fueran recibidas sin reservas. C.S.J.N., 29/11/88.
5-La validez constitucional de las distinciones ycalificaciones establecidas por las leyes laborales se encuentra subordinada a que deriven de causas objetivas o de razones sustanciales, de manera que resulte excluída toda diferencia injusta o que responda a criterios arbitrarios de indebido favor o privilegio personal o de clase o de ilegítima persecución. C.S.J.N., 18/10/84.
6- Telegrama de preaviso del empleador al trabajador
Preavisámosle laterminación del contrato a plazo fijo el día 20 de agosto. Queda notificado.
Telegrama de rechazo del trabajador al empleador
Rechazo preaviso de telegrama nº ...... otorgado sin cumplimiento de las formalidades que prescribe la L.C.T. El contrato al que hace referencia es por tiempo indeterminado pues no obedece a necesidades extraordinarias de la empresa sino que encubrió un período de prueba.Efectúo reclamo indemnizaciones por falta de preaviso e integración del mes de despido.
7- Cuando el contrato de trabajo se refiere a tareas normales propias del giro de la empresa, aún cuando sea para cubrir exigencias extraordinarias, es necesaria la comunicación expresa de esa circunstancia a los trabajadores al momento de su contratación puesto que, de no hacerlo, éstos podrían crearse...