GFIN E2 EA JOZL


UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MEXICO



CONSECUENCIAS DE TRABAJAR BAJO PRESION



GESTION Y ADMINASTRACION DE PYMES
NOMBRE: JOSE MARCOS ZAMUDIO LOPEZ
PRIMER SEMESTRE GAP-GFIN-1501S-B1-023
PRESENTADO A: MARIANA ZAMORA MENDOZA
FECHA


Tabla de contenido.
Introducción 3
Miguel Alemán Valdés 3
Adolfo Ruiz Cortines 3
Adolfo López Mateos 4
Gustavo Díaz Ordaz 4
Luis Echeverría Álvarez 4
JoséLópez Portillo 5
Miguel de la Madrid Hurtado 5
Carlos Salinas de Gortari 5
Ernesto Zedillo Ponce de León 5
Vicente Fox Quesada 6
Felipe Calderón Hinojosa 6
Línea de tiempo 7
Conclusión 8
Referencias 9










PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Es conocido que algunas formas de trabajo entrañan más riesgo de trastornos psíquicos, psico-somáticos o de comportamiento. Pero otros van ligados a las fórmulascada vez más flexibles de organización del trabajo, especialmente en materia de jornada laboral y a una gestión de recursos humanos más individualizada y orientada hacia un rendimiento obligatorio.
La presión de tener que acabar el trabajo en un tiempo limitado; las tácticas de empresa de ciertos sectores que controlan constantemente la evolución y los resultados de cada trabajador; las relacionesjerárquicas; los largos horarios de trabajo; las responsabilidades adicionales; la falta de apoyo y valoración son, entre más, factores que aumentan el estrés en el trabajo. Las presiones de la oficina, la imposibilidad de cumplir objetivos o la sobrecarga de trabajo son situaciones que, mal manejadas, pueden generar en el empleado un desequilibrio físico y emocional: el famoso estrés laboral. Hoyen día es muy común encontrar trabajos en los cuales uno de los requisitos principales sea, trabajar bajo presión, y es algo inevitable, ya que las exigencias del mundo laboral nos demandan perfección cada día más.
Por estas causas es importante investigar y dar a conocer las consecuencias que esto ocasiona, tanto en la salud física-mental como en lo laboral.



ANTECEDENTES
¿Que efectos seocasionan al trabajar bajo presión? En trabajos anteriores como Psicología laboral publicado por Praxis Consultores LTDA o Las enfermedades del trabajo: Nuevos riesgos psicosociales y de su valoración en el derecho de la protección social, Ministerio de trabajo y asuntos sociales de España, en los cuales enfatiza que trabajar bajo presión conlleva a trastornos psicológicos tales como el estrés.
Poreso es de suma importancia llevar a cabo estudios relacionados al estrés enfocado al ámbito laboral, así como también, accidentes laboral y causas y errores en la producción.











JUSTIFICACION
Todos lo días los trabajadores asumen retos diferentes y se preocupan cada vez más por reflejar su pro actividad. Al llegar al extremo con actitudes de trabajo muy intensas, origina en el empleadocansancio, pérdida de rendimiento y alteraciones físicas y psicológicas.
Esta práctica puede ocasionar errores tales como: pérdidas, accidentes, disminución de rendimiento en el área laboral, enfermedades psicológicas como; estrés y ansiedad, según lo informa la Universidad Católica Boliviana “San Pablo” en su estudio Psicología de la salud, ansiedad y trabajo bajo presión. El estrés daña y afecta alsistema nervioso sin que nos demos cuenta.
Otro peligro por estar presionados, es que, entre más tensión tiene nuestra labor, más propensos somos a ejecutar malas respuestas, a discutir con los compañeros y superiores. Tendremos peor humor, y cuanto mayor sea la “presión”, será menos beneficioso para el trabajador y para la empresa.
“Trabajar bajo presión no debería ser ningún mérito ni condiciónpara ser exitoso, como no lo es el consumo de tabaco, drogas u otros agresores. Es un mal por erradicar, pero para que esto suceda ha de aceptarse que el mundo patas arriba no es la posición normal en la que deba estar enclavado”. Es de lo que nos dice Norberto Figuerola en su texto Trabajar bajo presión del cual tomo de un artículo del diario La Nación, publicado en EE.UU.
Para finalizar, la...