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Recibo de sueldo
Todos los trabajadores en relación de dependencia deben percibir su remuneración con la entrega de un recibo de
sueldo. Es muy importante que los empleados sepan comprender laestructura básica y legal de un recibo de haberes.
En el artículo 140 de la Ley de Contrato de Trabajo se mencionan los requisitos mínimos que debe contener el recibo
de sueldo emitido por la empresa.En el mismo deberá figurar la información referente al empleador, al empleado, a
la composición de la remuneración del empleado y otros datos obligatorios exigidos por la ley.
RECIBO DE HABERES Leyno 20.744

Datos del empleador
Nombre completo o razón social
Domicilio de la empresa
Clave Unica de Identificación Tributaria (CUIT)

Empresa xxxxxxx
Av. Leandro N. Alem 1589
(1001)
CiudadAutónoma de Buenos Aires
CUIT No xxxxxxxxxxx

Marca
Empresa

Datos del trabajador

Apellido y Nombre

Nombre y apellido

DUPLICADO
4326

Pérez Luis

Clasificación profesional

Tareasdesarrolladas o categoría de trabajo

Sueldo
2400.00

Código

(comisiones, horas extras, premios, gratificaciones habituales, adicionales
por desempeño).
» Detalle de remuneraciones que noestán sujetas a cálculos de aportes
y contribuciones. Ejemplo: asignaciones familiares, indemnizaciones y vales.
» Importe de las deducciones por aportes del empleado (17%) en conceptos
dejubilación, PAMI (INSSJP Instituto Nacional de Servicios Sociales para

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3
501
505
600
610
604
680
990

Liquidación
Tipo Mes Año
MES 06 2001

Detalle

Detalle de laremuneración
» Total de remuneraciones variables producidas en el período de liquidación.

División

Subeditor Canal Tecnología

Fecha Ingreso
Día Mes Año
11/06/2000

» Total bruto de laremuneración básica o fija que pactó con el empleador.

328

Categoría

Código Unico de Identificación Laboral (CUIL)
Fecha de ingreso

Legajo

C.U.I.L.
20-xxxxxxxx7-1

Departamento
PRODUCTO Y...