gfngfgfhjf

POP de Entrenador de Empleados
Empleado:
Fecha

Evaluador

% de
aciertos

VoBo
Empleado

VoBo Evaluador

( PARA OBTENER EL % DE ACIERTO, DIVIDA EL NUMERO DE ACIERTOS POR EL TOTAL DEACIERTOS POSIBLES Y MULTIPLIQUE EL RESULTADO POR 100)

Actividades

Peso

1.

Además de operar los puestos con alto nivel de estándares, entrenan a los empleados en todo momento,
enseñando,corrigiendo y reconociendo el buen desempeño - Observe la actitud.

2

2.

Desarrolla a los empleados que estén bajo su responsabilidad, siguiendo las más elevadas normas de Calidad,
Servicio eHigiene.

2

3.

Comunicación.- Mantiene una buena comunicación con todo el equipo de empleados y gerentes

2

4.

Liderazgo.- Demuestra su liderazgo a través de sus conocimientos y a travésde la voluntad de transmitirlos a los
demás.

1

5.

Buena Actitud.- La forma de hablar, su tono de voz y su manera de comportarse demuestran una buena
actitud hacia los demás, no dice malaspalabras, usa palabras simples y claras, con un tono de voz moderado y
lleno de seguridad. Mantiene una postura erguida, camine con la cabeza en alto y dé este ejemplo a otras
personas.

1

6.Analítico.- Es sensible con la gente y tiene flexibilidad para interactuar con toda la gente, tiene buena
capacidad de análisis y hace buen uso de su juicio para calificar el desempeño de los demás.1

7.

Paciente.- Es perseverante entrenando a los empleados, no se desespera y trabaja para que los empleados
alcancen los más altos estándares.

1

8.

Dinámico.- El entrenador esfirme en sus decisiones y pone el ritmo necesario de trabajo para alentar a la
gente

1

9.

Profesionalismo, al capacitar a alguien es el responsable de la persona que está en la estación, elentrenamiento debe llevarse a cabo con conocimiento, prudencia, y respeto.

1

10.

Se dirige a la gente siempre hablando de comportamientos y no de personalidad. No solo basa sus
observaciones...