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GUÌA DE APRENDIZAJE - SEMANA 2

CUESTIONARIO

* Existe una frase que dice: “Quién pone el riesgo asume las consecuencias”. ¿qué interpretación legal le daría a esta frase? Argumente su respuesta en media hoja como máximo.

La empresa al contratar a sus trabajadores adquiere un compromiso moral y ético, en el cual debe preservar la salud integral y la seguridad de estos en el lugar de laobra; por lo cual el obrero podrá tomar medidas legales en caso de salir afectado a causa de un riesgo profesional debido a no utilizar los elementos de protección necesarios para ejercer cierta actividad que demanda peligro en su ejecución.

El empleador debe saber que el estado ayuda a las empresas cuando sus trabajadores sufren accidentes mediante el sistema general de riesgos profesionales,pero siempre y cuando estos estén afiliados a través de una administradora de riesgos profesionales, la cual garantice su respaldo en caso de presentarse un accidente o enfermedad profesional.

Y para los casos en los que los trabajadores no estén afiliados al SGRP, la empresa debe ser responsable y cubrir las necesidades que demande el obrero por su accidente o enfermedad. Debe responder porlos tratamientos médicos generales del paciente y no descontar su sueldo por los días de incapacidad.

* ¿Existe alguna diferencia entre Salud Ocupacional y el Sistema General de Riesgos Profesionales? ¿Cuáles pueden ser?

El Sistema General de Riesgos Profesionales: Es el conjunto de normas, entidades y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores, de losefectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrir con ocasión o como consecuencia del trabajo. Y es uno de sus objetivos: Establecer las actividades de promoción y prevención, tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la organización del trabajo que puedan afectar la salud individual o colectiva enlos lugares de trabajo. Y; Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones económicas por incapacidad temporal a que haya lugar frente a las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional

La Salud Ocupacional: son normas y procedimientos establecidos en una empresa de construcción, para vital cumplimientos por parte de todos los trabajadoresde esta. Con el fin de la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo. Además de proporcionar a los empleados bienestar físico, mental y social; evitar el desmejoramiento de la salud causado por las condiciones de trabajo, protegerlos en sus ocupaciones de los riesgos resultantes de los agentes nocivos; ubicar y mantener lostrabajadores de manera adecuada a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas y, en suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo."

* ¿Cuáles cree usted que son los derechos y deberes que tiene el trabajador en la industria de la Construcción? Haga un cuadro comparativo entre unos y otros.

TRABAJADOR |
DERECHOS | DEBERES |
Prestaciones Asistenciales * Asistenciamédica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica * Servicios de hospitalización * Servicio odontológico * Suministro de medicamentos * Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento * Prótesis, órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de deterioro, desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomiende. * Rehabilitación física y profesional * Gastos de traslado, encondiciones normales, que sean necesarios para la prestación de estos servicios. | * Procurar el cuidado integral de su salud * Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud * Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los empleadores * Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de la...