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FUERZAS MILITARES DE COLOMBIA
EJÉRCITO NACIONAL

MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y
COMPETENCIAS LABORALES




MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y
COMPETENCIAS LABORALES

Código:

MD-CG-CE-JEM-MF-004

Dependencia:
Compañia “ I/R”

Batallón de ASPC N°1 “Cacique Tundama”


Versión: 0


Fecha de emisión:



27. Marzo.2009




Número de Páginas:



40 paginasElaboró

Revisó

Aprobó







Comandante CP “I/R”






TC-. BLASS OLIVERIO PINZON GONZALEZ
Comandante
BAEEV Nº6





SP RINCON MATEUS ORFA ROSA
Suboficial Recursos Humanos BASER01

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MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y
COMPETENCIAS LABORALES

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Fecha de emisiónMINISTERIO DE DEFENSA
FUERZAS MILITARES DE COLOMBIA
EJERCITO NACIONAL


BATALLÓN DE ASPC N°1 “CACIQUE TUNDAMA”
COMPAÑÍA “I/R”























MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES
Y
COMPETENCIAS LABORALES





INDICE DE CONTENIDO



1.INTRODUCCIÓN 7
2.OBJETO, ALCANCE Y CONTROL 9
2.1 OBJETO 9
2.2 ALCANCE 9
2.3 CONTROL DEL MANUAL YACTUALIZACIÓN 9
3.MARCO CONCEPTUAL 10
4.MARCO LEGAL 12
5.CONTENIDO 14
A.CONTENIDO ESTRATEGICO 14
MISION 14
VISION 14
OBJETIVOS 15
VALORES 16
MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES 18
I.IDENTIFICACIÓN 18
II. PROPÓSITO PRINCIPAL 18
III.DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 18
CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO) 19
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS OESENCIALES 19
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA 19
VII. FORMACIÓN 19
MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES 23
I.IDENTIFICACIÓN 23
II. PROPÓSITO PRINCIPAL 23
III.DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 23
IV.CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO) 24
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 24
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA 24
VII.FORMACIÓN 24
MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES 28
I.IDENTIFICACIÓN 28
II. PROPÓSITO PRINCIPAL 28
III.DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 28
IV.CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO) 29
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 29
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA 29
VII. FORMACIÓN 29
MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES 33I.IDENTIFICACIÓN 33
II. PROPÓSITO PRINCIPAL 33
III.DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 33
IV.CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO) 34
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 34
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA 34
VII. FORMACIÓN 34


1. INTRODUCCIÓN


La administración publica es el conjunto de organizaciones y de personas que ejecutan las decisiones delgobierno o las normas legales planeando, organizando, controlando, dirigiendo, informando, asesorando presupuestando, con el objeto de cumplir los fines asignados por el estado a las entidades y aplicando los principios de eficiencia, eficacia y economía, es decir, mediante la optima y racional utilización de los recursos (humanos – físicos – financieros ), la ciencia y la tecnología estableciendo unmedio ambiente interno y externo favorable.

La tarea de simplificar los procedimientos debe empezar por una mejor distribución de funciones entre los diferentes niveles de la entidad. Una verdadera política de racionalización debe incluir instrumentos de cambio y mejoramiento, desconcentración de tareas y descentralización administrativas, entendida como una transferencia a otros niveles de...