gggg

1
Se denomina legislación, por una parte a todo el conjunto de leyes que existen en un Estado y que regulan los comportamientos de los individuos pertenecientes al territorio de un país. En este sentido, consiste en todo el ordenamiento jurídico, todo el sistema o conjunto de normas que pueden encontrarse en un país, y que responden a un sistema jurídico específico, entendiendo a éste últimocomo todo el conjunto de instituciones del gobierno, las normas, las creencias y las concepciones sobre lo que se considera “derecho”, cuál debería ser su función y las maneras de aplicarlo, perfeccionarlo, enseñarlo y estudiarlo en dicha sociedad determinada.
Pero el sistema jurídico también tiene otras acepciones, que son complementarias de la que exponíamos anteriormente, porque la legislaciónde un sistema jurídico es el conjunto de las normas objetivas, es decir, que se encuentran vigentes en un lugar y tiempo determinado, y que el mismo Estado ha creado y establecido con el objetivo de regular la conducta y el comportamiento humano.

2
Instituciones y Organismos

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales define dos ejes de la política o LPRL art.5. de prevención a desarrollarpor los poderes públicos: la coordinación administrativa y la participación de empresarios y trabajadores. Así se habla de promover la colaboración entre las administraciones tanto en un sentido "vertical" (nivel local, autonómico y estatal) como "horizontal" especialmente entre las administraciones laborales, sanitarias y educativas. Igualmente se pretende promover la participación de los agentessociales tanto mediante la creación de órganos institucionales de participación como mediante incentivos para proyectos específicos.
• LPRL art. 5
En el cuadro adjunto se resumen los diferentes organismos públicos y de participación institucional con competencias en materia de salud laboral:


• Organismos Públicos :
• Competencias y funciones :
• Normativa :

• Inspección de Trabajo:Cuerpo del Ministerio de Trabajo y SS. que tiene asignadas la vigilancia y control de la normativa de seguridad e higiene en el trabajo.
• Vigilar el cumplimiento de las normas de salud laboral.
• Comprobar la veracidad de las denuncias que se formulen.
• Levantar actas de las infracciones que detecten y proponer las sanciones correspondientes.
• Acordar en casos excepcionales la suspensióninmediata de los trabajos.
• Prestar asesoramiento para evitar o reducir riesgos.
• Poner en conocimiento de la autoridad competente las deficiencias o los abusos que no estén específicamente cubiertos por las disposiciones.
• Informar en los expedientes de responsabilidad empresarial por falta de medidas de seguridad.
• LPRL, art. 19
• Convenio OIT, nº 81 relativo a la Inspección de Trabajoen la Industria y el Comercio.
• Ley 39 / 1962 ( BOE 23.7.1962 ) Ordenadora de la Inspección.
• OM 23 - 2- 1982 ( BOE 25.11.1982 ), art. 12

• Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo ( INSHT ):


Órgano Técnico estatal dedicado al estudio de las condiciones de trabajo y la promoción de la mejora de las mismas.
• Investigación y asesoramiento.
• Formación en salud laboral.• Información y documentación.
• Apoyo técnico a Inspección de Trabajo.
• Colaboración internacional.
• LPRL, art.8

• Gabinetes de Seguridad e Higiene en el Trabajo:


Órganos provinciales del INSHT transferidos, en su mayoría, a las Comunidades Autónomas.
• Parecidas en el ámbito de su territorio a las del INSHT.
• RD 577 / 82 ( BOE 22.3.82 ). En cada Comunidad Autónoma será necesariobuscar el correspondiente RD de transferencia.

• Instituto Nacional de Seguridad Social.


Organismo gestor de derecho público dependiente del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social encargado de la gestión y administración de las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social.
• Reconocimiento de las contigencias protegidas (incapacidad laboral transitoria, lesiones,...