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Riqueza: Es el valor neto de los activos tangibles y financieros de un país.
Para arreglar estos desequilibrios en las rentas, que constituyen un grave problema, el Estado interviene a
través deimpuestos y transferencias.
La retribución de la renta se puede clasificar según diferentes criterios:
Criterios Características
Funcional Entre los factores de producción (salarios, rentas eintereses).
Sectorial Entre los tres sectores productivos.
Espacial o geográfico Por zonas, regiones, provincias
Personal Entre los habitantes.
B La distribución de la renta en los sistemas deplanificación central
En los sistemas de planificación central la distribución de la renta es muy igualitaria. El problema se debe a
que la renta a repartir es muy escasa debido a la ineficiencia derivada dela falta de incentivos,
8. 2 El mercado de trabajo y los salarios
Al igual que en los mercados de bienes y servicios, en el mercado de trabajo existe una oferta y una demanda,
que determinan elsalario.
Salario: Es el conjunto de ingresos que reciben los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación de
sus servicios laborales por cuenta ajena.
A La demanda de trabajo: factoresdeterminantes.
Demanda de trabajo: Es el número de personas que están dispuestas a contratar las empresas en cada nivel
de salarios.(Figura 1)
Esta depende de:
• El salario: Si los salarios aumentanla demanda de trabajo bajará, ya que resultará más costoso tener
2mano de obra. Si disminuyen, la demanda de trabajo aumentará, ya que será más rentable contratarlo.
La productividad: Si laproductividad del trabajo es muy alta, el empresario no tendrá inconveniente
en contratar a alguien con mayor salario, ya que se compensa. Si la productividad sube la demanda
también.
•
Los precios delos bienes producidos: Si el precio del bien aumenta, las empresas querrán aumentar su
producción y esto hará que se demande más trabajo.
•
B La oferta de trabajo: factores condicionantes.
La...