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El contrato laboral es el acuerdo entre trabajador y empleador, por el cual, el primero presta servicios profesionales bajo dependencia y subordinación por una remuneración determinada.
Asimismo,este documento debe quedar firmado por ambas partes a más tardar dentro de los primeros quince días de incorporado el trabajador.
Sin embargo, muchas veces algunas empresas dejan transcurrir un mes odos sin firmar el contrato, lo cual puede ser denunciado ante el ministerio de trabajo, o las entidades correspondientes en cada país.
Por otro lado, un trabajador podría negarse a firmar un contratopor estimar que no se ajusta a las condiciones que originalmente le habría ofrecido el empleador.
Firmar un contrato de trabajo acarrea una serie de derechos y deberes que cualquier trabajador debeconocer y cumplir. Tener una buena información en este tema evitará futuros problemas y asegurará las mejores condiciones del entorno laboral.
Los principales derechos del trabajador que se plasman enel contrato de trabajo son:
* Derecho a la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo.
* Derecho a la promoción y formación en el trabajo (ascensos, cursos de formación y adaptación…etc.)
* Derecho a no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo.
* Derecho a la integridad física y a la intimidad.
* Derecho a percibir puntualmente la remuneración pactada.* Los demás derechos que se establezcan en el contrato de trabajo.

A la hora de redactar un contrato de trabajo se puede optar por establecer un periodo de prueba. Se trata de una cláusulaoptativa que en cualquier caso se debe reflejar por escrito en el contrato de trabajo. A la hora de incluir una cláusula de periodo de pruebas en el contrato de trabajo es importante tener en cuenta que:
*La duración máxima del periodo de prueba debe estar establecida en los Convenios Colectivos. Si no lo está, la duración del periodo de prueba no podrá exceder los seis meses para los técnicos...