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Exercici 7

http://www.empleo.gob.es/es/informacion/smi/

Salario mínimo interprofesional
Salario Mínimo Interprofesional 2013
Real Decreto 1717/2012, de 28 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2013
¿Qué es?
Importe del Salario Mínimo Interprofesional para cualquier actividad
Importe del Salario Mínimo Interprofesional para Trabajadores Eventuales oTemporeros
Importe del Salario Mínimo Interprofesional para Empleados del Hogar Familiar
Características generales
Evolución del Salario Mínimo Interprofesional

Importe para cualquier actividad
En 1998 se equiparó el salario mínimo de los menores de 18 años con el de los mayores de dicha edad, fijándose un único salario mínimo.
Para 2013 el salario mínimo para cualquier actividad quedadeterminado en 21,51 euros/día ó 645,30 euros/mes según que el salario esté fijado por días o por meses.
Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos.
Las cantidades indicadas anteriormente se verán incrementadas con los complementos salariales que correspondan.
Encómputo anual para 2013 la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional, incluidas las pagas extraordinarias, no será inferior a 9.034,20 euros para trabajadores con jornada legal completa.
En caso de jornadas inferiores a las legales se percibirá la parte proporcional.













http://www.euribor.com.es/empleo/salario-minimo-interprofesional-2013/
Salario Mínimo Interprofesional2013
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2013 ha quedado fijado en 645,30€/ mensuales, lo que supone 21,51 €/ diarios y en cómputo anual en ningún caso inferior a 9.034,20 euros.
En 2012, el SMI era, al igual que en 2011 de 21,38 euros al día, ó 641,40 euros al mes, por tanto ha habido un incremento en 2013 de un 0,6%.
En el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero,sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquél.
Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se realizase jornada inferior se percibirá la prorrata.
¿Qué esel Salario Mínimo Interprofesional?
El salario mínimo interprofesional fija la cuantía retributiva mínima que percibirá el trabajador referida a la jornada legal de trabajo, sin distinción de sexo u edad de los trabajadores, sean fijos, eventuales o temporales.
El valor que toma el SMI se fija cada año por el Gobierno, referido a 14 pagas, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales másrepresentativas. Para la determinación del mismo se tienen en cuenta factores como el IPC, la productividad media nacional alcanzada, el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional o la coyuntura económica anual.
Veamos su evolución:
Año
Cuantía mensual
Incremento %
2002
442,20
2,00%
2003
451,20
2,00%
2004
460,50
2,00%
2005
513,00
11,40%
2006
540,90
5,40%
2007
570,605,50%
2008
600,00
5,15%
2009
624,00
4,00%
2010
633,33
1,50%
2011
641,40
1,30%
2012
641,40
0,00%
2013
645,30
0,60%
Exercici 11

http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/pdf/Pgs_74-75_Guia_06-03-2012.pdf

83

TRANSFORMACIÓN DE CONTRATOS EN PRÁCTICAS DE RELEVO Y SUSTITUCIÓN POR ANTICIPACIÓN DE LA EDAD
DE JUBILACIÓN Y EVENTUAL PRIMER EMPLEO, EN INDEFINIDOSCON BONIFICACIÓN
TRANSFORMACIÓN DE CONTRATOS EN PRÁCTICAS, DE RELEVO, DE SUSTITUCIÓN POR
ANTICIPACIÓN DE LA EDAD DE JUBILACIÓN (ver pág 71.) Y EVENTUAL PRIMER EMPLEO EN INDEFINIDOS CON BONIFICACIÓN
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES
El trabajador deberá tener suscrito y en vigor un contrato en prácticas, de relevo o sustitución por anticipación de la edad de jubilación.
Los...