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Ensayo Planeación de la Carrera profesional

León López Rosa Gloria C-308


Introducción…………………....2



Desarrollo…………3,4,5,6,7,8,9.



Conclusiones…………………10


Bibliografía…………………...11



Introducción

La intención de este ensayo es demostrar y hacer saber como es que la carrera profesional se compone de las tareas y puestos que desempeña el individuo en su vida profesional. Se trata dedemostrar como es que la planeación de la carrera profesional se relaciona con los objetivos profesionales y también se debe y es necesario tomar en cuanta cuando alcanzarlos. Podremos darnos cuenta que el departamento de capital humano debe apoyar el desarrollo de esta carrera, a lo largo de este ensayo se mostrara como y que características debe tener el empleado para lograr esto, lo ideal es quenos podremos dar cuenta de los pasos a seguir para poder alcanzarlo.

Habrán muchos elementos positivos para describir la planeación de la carrera profesional, podremos darnos cuenta lo importante que es tener el departamento de capital humano en alguna empresa u organización.

También se podrá describir el papel tan importante que cumple el departamento de capital humano en la planeación de lacarrera profesional y porque se cree todo esto.
Se podrán identificar las principales ventajas de la planeación de la carrera profesional.

Al tener el conocimiento de la siguiente información se podrá llegar a discutir los aspectos internacionales de la planeación de la carrera profesional,.

Con esta misma información se podrán listar las principales acciones que estimulan el desarrollo de lacarrera profesional..





Planeación de la Carrera profesional

En el capítulo ya comprendido podemos razonar acerca de las siguientes preguntas que nos dicen tú como persona debes tomar conciencia y ver mas allá acerca de lo que las perdonas a tu alrededor pueden llegar a notar: ¿cómo puedo progresar en mi compañía? En ocasiones nosotros como personas podemos llegar a concluir que la mayoría delas cosas que encontramos a nuestro alrededor son una competencia, hay competencia en la escuela, en el trabajo y muchas veces en nuestra casa misma con nuestros hermanos, para muchos lo ideal es resaltar ante los demás, a lo mejor si hacer lo mismo pero de diferente manera para obtener mejores resultados, para perseverar o progresar hay que innovar y hacerlo ya sea de diferente manera con laintención de hacerlo simplemente mejor.
Además encontramos la siguiente pregunta ¿Por qué no me ha dado accesoria mi jefe inmediato? Muchas veces esto tiene que ver con la organización, y la forma en que se administren si en verdad están atentos al manejo del personal. Comúnmente cuando una persona ya es capaz de hacer su trabajo bien, se cree que a estas alturas ya no tiene porque decirle que hacer,cosa que en muchas ocasiones esto es mentira puesto que la accesoria y retroalimentación es algo que siempre debe estar presente, claro lo principal es una capacitación, o una constante capacitación.
La siguiente pregunta qué pude yo analizar nos dice lo siguiente ¿Considera usted que la mayor parte de las promociones se basan en buena suerte y Conexiones?
En realidad se sabe que la buena suerteno existe, claro está que toda acción tiene una reacción, creer que es el destino o la buena suerte esta de mas, todo buen trabajo lleva por detrás un esfuerzo constante, un trabajo en equipo, un desarrollo, un estudio etc.
Tomemos en cuenta la siguiente pregunta ¿Hace falta un grado universitario para ascender al siguiente puesto? Esto no veo para qué hacer necesario esto, dudo que cosas quenecesites saber para un trabajo no puedas aprenderlo en este mismo, ¿el título cuánto vale? Porque es tan necesario para todo, en fin es un requisito que no mucha empresas piden puesto que en estas empresas desde el inicio que ingresas es que ya se tiene este requerimiento , esta pregunta, en un dado caso que la respuesta absoluta sea un NO, es justa para aquella persona que goza el privilegio que...