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NOMBRE DE LA ESCUELA: UNIVERSIDAD TANGAMANGA
“CAMPUS HUASTECA”
PROFR: C.P. MARIA DE LA LUZ MAR PEÑA
ESPECIALIDAD: CONTADOR PUBLICO
MATERIA: ADMINISTRACION DE PERSONAL
NOMBRE:VIOLETA YAÑEZ GONZALEZ


FECHA: 21 DE NOVIEMBRE 2014.




CASO PRÁCTICO


Una empresa dedicada al mercado de la medicina nuclear, cuenta con veinticinco empleados, de los cuales, cuatro sededican a la distribución de equipo de seguridad radiológica; por estar en constante contacto con estos productos, uno de ellos presenta signos de enfermedad relacionada con la exposición constante adichos productos.
La empresa no proporciona el equipo y medidas de seguridad requeridas para
este tipo de trabajo, por lo que el personal desea formar su sindicato.
Con anterioridad se presentó lamuerte de un trabajador y la empresa no se hizo responsable de las prestaciones y derechos que marca la LFT, ante estos casos.
Preguntas
1. Conforme a la Ley Federal del Trabajo ¿cuántos empleados sonnecesarios para formar un sindicato de trabajadores? Y ¿Qué tipo de sindicato pueden formar?
2. En caso de que el IMSS determine que es un riesgo de trabajo, determine ¿qué tipo de incapacidad leotorgarían y por qué?
3. Es importante tener un contrato de trabajo, indique de ¿qué tipo y qué
debe contener?


1.-R= ¿CUÁNTOS EMPLEADOS SON NECESARIOS PARA FORMAR UN SINDICATO DE TRABAJADORES?R= Para construir un sindicato de trabajadores, se necesitan 20 trabajadores en servicio activo por lo menos. (artículo 364 de ley federal de trabajo)


¿Y QUÉ TIPO DE SINDICATO PUEDEN FORMAR?

R=Pueden formar un sindicato de empresa que son los formados por trabajadores que presten sus servicios en una misma empresa.




2.- ¿EN CASO DE QUE EL IMSS DETERMINE QUE ES UN RIESGO DE TRABAJO,DETERMINE ¿QUÉ TIPO DE INCAPACIDAD LE OTORGARÍAN Y PORQUE?

R=Se determina una incapacidad temporal ya que el trabajador perdió sus facultades y aptitudes que imposibilito parcial o totalmente el...