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INFORME EJECUTIVO SUELDO, SALARIO Y COMPENSACION

INTRODUCCION: el presente informe tiene como fin dar una idea sobre los conceptos de sueldo, salario y compensación, resaltando la importancia quecada uno de estos tiene en la sociedad.
Cuando se habla de salario, sueldo o compensación, lo primero que se nos viene a la cabeza es un signo pesos, y tenemos la idea que estos solamente afectan alas personas del común, sin darnos cuenta, estos temas tienen una gran repercusión a nivel socio-económico, ya que involucra agentes políticos, sociales, culturales y económicos, los cuales variaransegún sea la situación y el contexto en el cual se desarrollen, y a su vez se encargaran de regular las relaciones entre cada uno de ellos, por lo que su estudio es trascendental en todo el mundo.ADMINISTRACION DE LA COMPENSACION:
Se conoce como compensación al pago que los empleados reciben a cambio por su labor. Una buena política de compensación a los empleados, puede generar en estos lasatisfacción que necesitan para la correcta ejecución de su trabajo, por su parte las fallas en esta, pueden ocasionar desordenes al interior de las compañías.
Sin embargo las políticas de compensaciónpueden representar para las organizaciones armas de doble filo, ya que pueden incidir en los estados financieros que estas manejan, si no se hacen adecuadamente.
La administración de lascompensaciones requiere entonces de una serie de objetivos que garanticen que las partes involucradas no resulten seriamente afectadas por las decisiones que en esta se tomen, entre los objetivos más importantescabe resaltar los siguientes:
1. Adquisición de personal calificado.
2. Retener empleados actuales.
3. Garantizar la igualdad.
4. Alentar el desempeño adecuado.
5. Controlarcostos.
6. Cumplir con las disposiciones legales.
7. Mejorar la eficiencia administrativa.
Existe a su vez muchas formas y procedimientos que permiten llegar a realizar los estudios pertinentes...