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Páginas: 2 (380 palabras)
Publicado: 6 de mayo de 2013
Principios Del Derecho Laboral
Principio Protectorio: Es proteger la dignidad del trabajador en su condición de personas humanas.
Principio Irrenunciabilidad: Este prncipio es cuando untrabajador quiere retirarse voluntariamente por una incomodidad, economía, o injusticia, en este principio se trata de evitar tales consecuencias.
Principio De Continuidad: trata de alargar la duracióndel trabajador en la empresa y asi otorgándole tranquilidad y seguridad al trabajador.
Principio De La primacia En La Realidad: Otorga prioridad a los hechos osea es decir lque ocurre en lo realidad.Principio De No Discriminacon e igualdad:se encarga de no descriminar a los trabajadores por clases social, color, estudios entre otras causas y dela misma igualdad ver a todos los trabajadores.Principio de rendimiento o de buena fe: es el deber del trabajador de prestar con la mayor diligencia los servicios a que se encuentra obligado por virtud del contrato de trabajo.
Principio DeGratitud: garantizar el acceso gratuito a los trabajadores para reclamar por sus derechos.
Edad Antigua
Es este periodo de la humanidad, no se encuentra ningún inicio dealguna norma que regulara la actividad del trabajo, el trabajador era visto algo denigrante por una parte y por otra, la prevalencia del rígeme de esclavitud, fueron razones terminantes para que noexistiera ninguno síntoma de regulación social del trabajo.
Edad Mediana
En este lapso de la historia, aun no se prolomgo ninguna ley que regulara, de alguna forma, la actividad subordinanado, sicomienza a sentarse bases para ellos.
En el trascurrir de la edad medi, la fuerza laboral evoluciono en dos vertientes: en el primer lugar el trabajo del campo realizado por las vasalios quieres veianlargo trascurrir del tiempo conducidos automáticamente por el señor feudal y por el otro lado, aparece la organización corporativa la cual trata de de na especialidad de gremio estructurado en...
Principio Protectorio: Es proteger la dignidad del trabajador en su condición de personas humanas.
Principio Irrenunciabilidad: Este prncipio es cuando untrabajador quiere retirarse voluntariamente por una incomodidad, economía, o injusticia, en este principio se trata de evitar tales consecuencias.
Principio De Continuidad: trata de alargar la duracióndel trabajador en la empresa y asi otorgándole tranquilidad y seguridad al trabajador.
Principio De La primacia En La Realidad: Otorga prioridad a los hechos osea es decir lque ocurre en lo realidad.Principio De No Discriminacon e igualdad:se encarga de no descriminar a los trabajadores por clases social, color, estudios entre otras causas y dela misma igualdad ver a todos los trabajadores.Principio de rendimiento o de buena fe: es el deber del trabajador de prestar con la mayor diligencia los servicios a que se encuentra obligado por virtud del contrato de trabajo.
Principio DeGratitud: garantizar el acceso gratuito a los trabajadores para reclamar por sus derechos.
Edad Antigua
Es este periodo de la humanidad, no se encuentra ningún inicio dealguna norma que regulara la actividad del trabajo, el trabajador era visto algo denigrante por una parte y por otra, la prevalencia del rígeme de esclavitud, fueron razones terminantes para que noexistiera ninguno síntoma de regulación social del trabajo.
Edad Mediana
En este lapso de la historia, aun no se prolomgo ninguna ley que regulara, de alguna forma, la actividad subordinanado, sicomienza a sentarse bases para ellos.
En el trascurrir de la edad medi, la fuerza laboral evoluciono en dos vertientes: en el primer lugar el trabajo del campo realizado por las vasalios quieres veianlargo trascurrir del tiempo conducidos automáticamente por el señor feudal y por el otro lado, aparece la organización corporativa la cual trata de de na especialidad de gremio estructurado en...
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