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Empresa: Dedicada al transporte y almacenamiento de varias materias primas para exportación.

Trabajador: José Luis Rodríguez Suárez

Firma un contrato de trabajo a término fijo por un año y con periodo de prueba de 1 mes y salario mínimo, y después de haber trabajado 9 meses en la transportadora Trans Revolution, éste trabajador fue despedido por haber incurrido en repetidas ocasiones enla causal de despido número 2 y otras más consagradas en el artículo 62 del código sustantivo del trabajo.
Hechos:
José Luis Rodríguez Suárez identificado con cédula de ciudadanía No. 9’048.762 de Bogotá, tras haber firmado un contrato de trabajo a término fijo por 1 año en la empresa transportadora Trans Revolution S.A el 15 de enero de 2010, es asignado a una de las bodegas de la empresay tras haber cumplido satisfactoriamente el período de prueba pactado, provoca una fuerte discusión con uno de sus compañeros de trabajo (a los 3 meses de trabajo). Al señor Rodríguez se le llama la atención y se le incluye un acta de descargos. Se disculpa y dice que fue ocasionado por estrés generado gracias a un problema familiar; pero dos meses después (quinto mes de trabajo) tiene otra fuertediscusión con su supervisor, y a causa de ésta el trabajador lanza un objeto rompiéndolo, así que se le aplica su primer memorando disciplinario.
Dos meses después el señor Julián Sánchez, gerente de relaciones industriales de la empresa para evitar mayores complicaciones con el señor Rodríguez decide hacer uso del ius variandi y lo traslada para las oficinas de la empresa. Pero a pesar dequedar mas cerca a su lugar de residencia el trabajador llegaba repetidamente tarde al trabajo, causando un deficiente rendimiento en sus labores, y en ocasiones se escapaba sin dar motivo alguno; dando lugar a su segundo memorando el 14 de septiembre de 2010. Éste memorando enfurece tanto a José Luis Rodríguez que al día siguiente decide entrar a la oficina del gerente Jaime Peláez y lo golpea dondeinmediatamente es despedido el 15 de septiembre de 2010.

ACTA DE DESCARGOS

DILIGENCIA DE DESCARGOS
En Bogotá, D. C. el día 14 de abril en las oficinas de la empresa Trans Revolution S.A, se reunieron a partir de las 6:00 pm:
Representando la empresa, Juan Carlos Pinzón, en su calidad de Supervisor Servicios Generales y el trabajador José Luis Rodríguez Suarez, con el fin de oír losdescargos del citado trabajador. Cumpliendo con lo dispuesto e el artículo 10° del decreto 2351/65 y 6° del decreto 1373/96.

Cargos:
Se le acusa al señor José Luis Rodríguez Suarez de alterar la paz y el orden dentro de la empresa y actuar de una manera agresiva contra su compañero de trabajo Alexander Posada

Hechos:
El señor Alexander Posada cumpliendo con sus labores, estaba cargando una cajay por un descuido la deja caer sobre el pie del señor José Luis Rodríguez Suarez y le pide disculpas, pero la reacción del señor Rodríguez fue gritarle y ofenderlo fuertemente.

Al respecto el trabajador manifiesta:
Que en ese momento el estaba bajo un gran estrés ocasionado por un conflicto familiar y que debido a esto el perdió el control de sus emociones y ofendió a su compañero, pero queno había sido su verdadera intención y que no tenía ni tiene nada en contra de su compañero Alexander Posada

Preguntas:
¿Sus problemas familiares están resueltos?
¿Dejara su vida privada en casa y no volverá a traerlos al trabajo?

Respuestas:
Los problemas familiares ya están solucionados pero en caso de tener otro problema en casa, se quedará allá y no lo llevaré al trabadoAclaraciones y anotaciones:
A continuación se le pregunto al trabajador si tenia alguna aclaración o anotación sobre lo dicho, manifestando:
Pide sinceras disculpas a Alexander Rodríguez por lo sucedido, y al señor Juan Carlos Pinzón d
No siendo otro el motivo de la diligencia, ésta se finaliza siendo las 6:50 de la tarde y, en constancia de lo anterior firman:

José Luis Rodríguez Suarez
EL...