ghfhg



Fundado mediante el Decreto-Ley 118, del 21 de junio de 1957
SENA, de clase mundial!

¨ENSAYO SOBRE LOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA,ELEMENTOS Y ACTIVIDADES, DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOSHUMANOS.

Actividad Semana I

Curso Administración de Recursos Humanos
Código del Curso: 482108
Ruta de Aprendizaje: 465229

Lorena Reina Martínez
Tutora

José Ramón Ramírez Sánchez
Expositor/Estudiante
00102702958

29/03/2013
Santo Domingo Este
República Dominicana


1. INTRODUCCION

Una empresa sin un departamento de recursos humanos, es una empresa que tiene problemasfuturos ya dicha institución debe considerar como fundamento principal tratar bien a su personal, siendo esta una responsabilidad del departamento de Recursos Humanos. El departamento de recursos derecursos humanos está encargado realizar el proceso de reclutamiento, evaluación y selección del personal. Dicho personal debe ser capacitado e incentivado. El objetivo de tales acciones es que loscolaboradores muestren un sentido de pertenencia con la entidad. Los empleados deben trabajar los compas de la visión y la misión de la misma. Su deber es crear responsabilidad social en sus alrededores.Cabe decir que sería importante que los el personal que compone tan importante departamento, conozcan perfectamente las normas, reglas, politicas que se deben aplicar para el libre desarrollo delas actividades de la institución. Y así, en ese tenor, conocer los servicios que presta la empresa.

Con la administración de los recursos humanos se desarrollan de los objetivos organizacionalesy los objetivos individuales (Siendo esto la meta principal). Cabe decir la administración del personal es importante debido a que se encarga de seleccionar, contratar, emplear, controlar ymantener a los recursos humanos que formaran parte de la entidad.

Una de las funciones vitales, es además, tener el control de la relación entre la empresa y los y el recurso humano. Si nos ponemos...