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DECRETO PARA EL AUMENTO DE SUELDO 2011
El presidente Hugo Chávez, anunció este lunes un incremento del salario mínimo en 26,5% a 1,548 bolívares (360 dólares oficiales) a realizarse en dos partes.
Aumento del salario 2011 en dos fases: |
1ro de Mayo 2011 | +15% | Bsf. 1.407,47 |
1ro de Sept. 2011 | +10% | Bsf. 1.548,22 |
A partir del 1ro de mayo comenzará a aplicar el aumento del 15% enel salario mínimo quedando estimado en Bsf. 1.407,47. Luego, a partir del 1ro de septiembre se hará efectivo la segunda fase del aumento, establecido en 10%, lo que llevará el sueldo mínimo a 1.548,22 bolívares a finales de 2011 quedando un 26,5% por encima del salario mínimo 2010.
Una vez que este decreto sea publicado en Gaceta Oficial actualizaré esta línea.
Ya se escuchan algunos quejándosede lo bajo que fue el aumento y otros critican lo alto que ha sido esta medida. Lo cierto es que el anunciado aumento salarial es elevado y siempre ha sido elevado, si lo comparamos con cualquier otro país de la región. El problema con la pérdida del poder adquisitivo en Venezuela no está exclusivamente ligado a la insuficiencia o no de determinado aumento salarial, sino a la grotesca inflación quenos toca. Nuestros llamados "aumentos salariales" no han sido más que ajustes inflacionarios tardíos.
Este martes se anunciará el ajuste general de la escala de salarios y el tabulador para los empleados que no se ven beneficiados con el aumento de sueldo mínimo.
Evolución del Salario Mínimo vs. Inflación
De nuevo, para poner las cosas en perspectiva veamos algunos números:
Año | Aumentofinal | Aumento en % | Inflación anual |
2004 | Bs. 321.235,20 | 30% | 19,2% |
2005 | Bs. 405.000,00 | 26,07% | 14,4% |
2006 | Bs. 512.325,00 | 26,5% | 17% |
2007 | Bs. 614.790,00 | 20% | 22% |
2008 | Bsf. 799,50 | 30% | 30,9% |
2009 | Bsf. 959,08 | 20% | 25,1% |
2010 | Bsf. 1.223,89 | 25% | 26.9% |
2011 | Bsf. 1.548,22 | 26,5% | ¿ - ? |
Es importante mencionar que tanto en 2010 comoen 2011 el aumento se realizó en dos fases. En 2011 siendo que la primera fase será a mediados de año, el 1ro de mayo, y la segunda fase a finales de año, el 1ro de septiembre, este aumento compensatorio no habrá sido disfrutado por los trabajadores de forma coordinada con la inflación acumulada mensual sino hasta que la segunda y última fase entre en vigencia.
Con estos números también podemosllegar a una conclusión, desde el año 2007 no han sido realmente aumentos salariales más que ajustes salariales. Si comparamos el aumento realizado en estos años con la inflación acumulada del mismo notamos que solo sirvieron como compensación, pero no hubo una ganancia real en cuanto al poder adquisitivo.
De nuevo, un problema debe atacarse de raíz, y este, es la inflación desmesurada. NuestroIPC anual debería ser de un solo dígito, por debajo del 10%.
Ver: ¿Cómo bajar la Inflación?.
Cesta Tickets para todos
También fue anunciado el decretó que hace "obligatorio" que las empresas entreguen ticket de alimentación, aunque tengan un solo empleado. Actualmente, hasta que entre en vigencia el decreto se requiere la entrega de tickets de alimentación solo en aquellas empresas con 20 o mástrabajadores.
Se mencionó además que el bono de alimentación se continuará percibiendo durante permisos y vacaciones.
De esta forma, sumando los nuevos beneficios de alimentación, algunos trabajadores en PyMES experimentarán un aumento incluso mayor al anunciado. Sin embargo, esta medida inesperada podría tener un impacto negativo del empleo en la pequeña y mediana empresa.
Como se calcula elBono de Alimentación o Cesta Ticket?
La Ley estipula que para el calculo de los Bonos de Alimentación el empleador podrá establecer a su discreción el monto de los mismos, pero siempre dentro del rango establecido por Ley: Al menos 25% de la Unidad Tributaria, con el máximo del 50% de la Unidad Tributaria.
Considerando que el 22 de enero de 2008 (Gaceta Oficial Nº 38.855) la Unidad Tributaria...