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DERECHO LABORAL II

1. El Derecho Colectivo del Trabajo

1.1. Concepto y definición
1.2. Antecedentes
1.3. Características
1.4. Naturaleza Jurídica
1.5. Ámbito de Aplicación


La idea del derecho colectivo del trabajo” tiene cierto arraigo en la doctrina y, en alguna medida, fuerza legal. En nuestra ley el Título Séptimo se denomina, precisamente. “Relaciones colectivas de trabajo” yel acuerdo fundamental entre sindicatos obreros y patrones, “contrato colectivo de trabajo”.

El derecho colectivo del trabajo no se refiere directamente al trabajador individualmente considerado, sino que tiene por finalidad la consideración de los grupos sociales que se encuentran vinculados por el trabajo y su acción.

La agrupación de trabajadores y de patrones crea relaciones entreellos, que dan nacimiento a fenómenos distintos a los que hemos estudiado al considerar a un solo obrero y a un solo patrón.

Las empresas se muestran como núcleos de trabajadores que laboran para obtener la misma finalidad productiva en unión de un patrón.

Patrones y trabajadores constituyen verdaderos organismos sociales y reclaman la formulación de normas de conducta específica para cadanúcleo que integran; las peculiaridades del trabajo en cada empresa o rama industrial, necesitan de dichos preceptos que coordinen los intereses de ambas partes.

El Derecho Colectivo del Trabajo asume una naturaleza distinta y mucho más compleja que el de un ordenamiento regulador de obligaciones y derechos entre las partes de la relación laboral.

El Estudio del Derecho Colectivo se divide en:
ElDerecho de Asociación Profesional;
El Contrato Colectivo de Trabajo
El Contrato-ley
El Reglamento Interior de Trabajo
Modificación, Suspensión y Terminación de las Relaciones Colectivas de Trabajo;
El Derecho de Huelga.

Los fines del Derecho Colectivo en México son, fundamentalmente:
a.i.1. La Nivelación de las Fuerzas Sociales mediante el reconocimiento a los organismos derepresentación clasista;
a.i.2. El establecimiento de sistemas normativos adaptados a las situaciones particulares de la empresa;
a.i.3. El reconocimiento estatal de la autodefensa proletaria.

Estos tres fines se expresan en las tres instituciones fundamentales del derecho colectivo en México y que son:
1. El Sindicalismo
2. La Contratación Colectiva y
3. El Derecho de Huelga

Enfrente de estas tresinstituciones, en el derecho colectivo se regulan otras instituciones compensatorias:
1. Al sindicalismo obrero se antepone, con menor relieve, el Sindicalismo Patronal.
2. Al Contrato Colectivo se antepone, el Reglamento Interior de Trabajo.
3. Al Derecho de Huelga se antepone, el conflicto de carácter económico que puede traducirse en la modificación, suspensión o terminación colectiva de lasrelaciones de trabajo.

El Derecho Colectivo del Trabajo, tiene una finalidad esencial: La de construir un elemento de equilibrio entre el capital y el trabajo.

El Derecho Colectivo del Trabajo es el derecho que establece los causes institucionales de la lucha de clases y tiene las siguientes ventajas:

a) Determina su condición esencial de ser una parte del derecho del trabajo.
b) Pone demanifiesto que es el derecho cuyos destinatarios son, fundamentalmente, las clases sociales.
c) Destaca la finalidad principal de señalar caminos jurídicos a los conflictos, que de otra manera se desarrollarían en términos de enfrentamiento directo.
d) Es breve.


1.6. Interpretación y alcance del derecho constitucional de asociación profesional


Suele atribuirse a Aristóteles laexpresión formal del espíritu asociativo del hombre. El primero que fundó una asociación política hizo a la humanidad el mayor de los beneficios.

El hombre adquiere instintivamente conciencia de su debilidad y encuentra el modo de superarla en la unión de sus fuerzas con sus semejantes.

El hombre busca asociarse para que, al sumar sus fuerzas a las de sus semejantes, queden a su alcance...