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 ÍNDICE DE MASA CORPORAL (IMC)
es una medida de asociación entre el peso y la talla de un individuo ideada por el estadístico belga L. A. J. Quetelet, por lo que también se conoce como índice de Quetelet.
Se calcula según la expresión matemática:

y las unidades de medida en el sistema MKS son:

El valor obtenido no es constante, sino que varía con la edad y el sexo (véanse las figuras 1y 2). También depende de otros factores, como las proporciones de tejidos muscular y adiposo. En el caso de los adultos se ha utilizado como uno de los recursos para evaluar su estado nutricional, de acuerdo con los valores propuestos por la Organización Mundial de la Salud.
Gimnasia educativa
La gimnasia educativa tiene como objetivo el conocimiento por parte del alumnado de los diferentestipos de gimnasia así como el aprendizaje de diversas destrezas que ayudan al desarrollo de diferentes capacidades físicas como fuerza, flexibilidad, agilidad entre otras, lo que permite a los alumnos mejorar su aptitud física en estos ámbitos.

En esta unidad los alumnos deben aprender diferentes tipos de destrezas gimnásticas como volteretas, rueda, invertida, rondat, planchas, saltos y giros,siendo capaces de crear secuencias utilizando los contenidos aprendidos, una vez hayan diseñado sus esquemas deberán grabarlos y luego editar los vídeos, pudiendo observar los gestos y la ejecución de los ejercicios realizados por ellos y sus compañeros, generando una instancia de retroalimentación entre los alumnos y el docente.

ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO


La organización es una funciónfundamental de la administración del trabajo, su objetivo es ayudar a las personas a trabajar juntas y con eficiencia.
 La organización del trabajo contempla tres elementos a saber:


 1.- EL  TRABAJO

Son las funciones que se deben cumplir de acuerdo con los planes establecidos, son la base de la organización.
 Las funciones se dividen luego en tareas claramente definidas y dan origen a que eltrabajo sea dividido ya sea por su cantidad o por su grado de especialización.


2.- EL PERSONAL


El segundo elemento que se debe tener en cuenta, en la organización del trabajo lo constituye el personal encargado de realizar las diferentes funciones.
Cada persona tiene asignada una parte específica del trabajo total, es importante que las tareas asignadas puedan ser realizadas por eltrabajador, es decir, que se adapten a su interés, a sus
habilidades y experiencias.


3.- EL LUGAR DE TRABAJO


Como tercer elemento de organización del trabajo está el lugar en donde este trabajo debe cumplirse, incluye los medios físicos, y el ambiente en general, el local, los materiales, los
implementos, muebles, etc.
 El ambiente o clima de trabajo lo constituyen las actitudes, elespíritu general de afectividad y de respeto, estos aspectos influyen decididamente en los resultados del trabajo.
 En síntesis el trabajador necesita:
 -Comprender exactamente las exigencias de sus tareas. -Conocer lo relación de su propio trabajo con el de los demás.
 -Saber  su situación de dependencia con sus jefes y la relación con las demás personas de su grupo de trabajo.
 -Su lugar y loselementos de que dispondrá para cumplir sus obligaciones.



COMO ORGANIZAR EL TRABAJO


Para lograr una buena organización del trabajo/ es importante atender los siguientes pasos:
 
 -Conocer los objetivos del trabajo y de la empresa.
 -Dividir el trabajo en tareas.
 -Asignar personal especializado.
 -Delegar la autoridad necesaria para los responsables.
 Quedan en esta forma claramentedefinidas las relaciones de trabajo y las responsabilidades que competen a cada una de las personas.
 Veamos en detalle cada uno de estos pasos:
 

-Conocer objetivos:
 Entendemos como objetivo el efecto que esperamos obtener como resultado de nuestras acciones.
 Los objetivos son la razón de ser de nuestro trabajo.
 Los dueños o socios de la empresa son quienes deben fijar los...