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Según la Constitución, el Estado debe brindar protección especial a tres gruposde trabajadores
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:
1.
A la madre, para asegurar que en caso de que esté embarazada tenga unadecuado tratamientolaboral, como también para garantizar que la madre defamilia tenga ciertas consideraciones adicionales, para el beneficio de sus hijos.La protección a la madre trabajadora se da a través de lalegislaciónprevisional, principalmente, debiéndose mencionar entre otros, al subsidio por lactancia, el descanso pre y post natal, así como el permiso por lactanciamaterna durante el primer año de edad delhijo.
2.
Al menor de edad, evitando cualquier tipo de explotación por su condición detal.El trabajador menor de edad, se encuentra sujeto a reglas especialesrelacionadas con el tipo de actividad y lajornada de trabajo. Las reglas enreferencia se encuentran en el Código de los Niños y Adolescentes. El trabajode los menores de edad no puede estar sujeto a restricciones tales quedificulten dichacontratación.La Constitución de 1979 no hacía mención alguna a un régimen de protecciónprioritaria para los trabajadores menores de edad. Solamente señalaba que laley determinaría las condiciones detrabajo de las mujeres y menores.
3.
Al minusválido - en este espacio se comprende a los que p
fundamentales con ocasión del despido). De esta forma, ante un despido sinexpresión de causa, eltrabajador tiene dos vías excluyentes: o inicia unaacción de amparo (para su reposición) o un juicio laboral ordinario(indemnización).
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Finalmente, el Tribunal Constitucional estableció dichainconstitucionalidad, apartir de la vulneración del contenido esencial del derecho al trabajo. Sinembargo, este camino le obligó también a inaplicar el Protocolo Adicional a laConvención Americana sobreDerechos Humanos en materia de Derechoseconómicos, sociales y culturales, que autoriza, a los países suscriptores dedicho tratado, a consagrar en sus respectivas legislaciones la indemnizacióncomo...