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Certificado de trabajo
Concepto: Documento emitido por el empleador donde constan la fecha de ingreso y egreso, sueldos percibidos, aportes y contribuciones efectuadas, la función y calificaciónprofesional por desempeño del trabajador.
Requisitos:
-Fecha de ingreso y egreso
-Sueldos percibidos
-Constancia de aportes y contribuciones efectuados
-Función
-Calificación del desempeñoprofesional. Este dato es obligatorio como consecuencia del 6° artículo incorporado, sin numerar, en la ley 24.576
-Firma certificada del empleador o representante autorizado por autoridad bancaria,previsional, judicial o notarial
Formalidades de la confección: La ley de contrato de trabajo no establece la forma que ha de tener el certificado de trabajo sino los requisitos.
Todos los certificados detrabajo deben elaborarse en hoja membretada de la empresa y deben entregarse firmados por el responsable de Recursos Humanos y con sello de la empresa. La mayoría de los departamentos de recursoshumanos solicitan a su personal, que cuando lo necesiten, pidan un certificado de trabajo con una o dos semanas de antelación a la presentación del mismo.

Los certificados de trabajo son completamentegratuitos y es obligación legal del empleador emitir cuantos certificados sean pedidos por sus empleados.
Cada certificado puede diferir según el propósito del mismo. No se redacta de la mismamanera un certificado de trabajo que exigen para otorgar un préstamo en un banco (donde debe aclarar el sueldo, premios y bonificaciones del empleado del último año) que un certificado para nuevo empleo(donde es conveniente que afirme que el trabajador se ha desempeñado acorde a los requerimientos de la empresa) o un certificado para iniciar los trámites de jubilación (es más complejo y depende deregulaciones legales). También puede un empleado pedir un certificado de trabajo en inglés o en otro idioma para lograr una visa de trabajo o un empleo en otro país. Un certificado de trabajo para un...