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MATERIA DE AUDITORIA

Tarea No. 1.
1. Definición de Auditoria.
2. Reseña Histórica de la Auditoria.
3. Ejecute un análisis y exponga la importancia de esta especialidad.
4. Establezca larelación entre la Auditoria y el paso de control de la Administración General.
5. Relevancia de esta de Auditoria, con situaciones de su vida personal y profesional.
6. Mencione diez medidas deAuditoria que se deben implementar en un negocio tipo pulpería.

Tarea No. 2.

1. Enumere los tipos de Auditoria.
2. Elabore un Plan de Auditoria.
3. Desarrolle lo que se conoce como Papeles deTrabajo.
4. Exponga 10 Principios de Auditoria.

Tarea No. 3.

1. Elabore los papeles de Trabajo para Auditor la Subarea de la Administración de Recursos Humanos, denominada como SaludOcupacional. Incluya por lo menos 20 consultas o preguntas para medir el Desarrollo del Plan Anual de Salud Ocupacional.
2. Diseñe el borrador de lo que sería un Informe de Resultados.

Tarea No. 4.1. Desarrolle un prototipo de Plan General de Trabajo.
2. Diseñe un Programa de Auditoria, incluyendo las diversas áreas de la Administración de Recursos Humanos.
3. Elabore una Prueba Piloto, paraauditorar el área especializada de la Inducción de Personal.

Trabajo de Investigación. Presentar para la última lección.

Desarrolle un Auditoria Administrativa en un Departamento de RecursosHumanos, elaborando por entre 5 y 10 preguntas, abiertas y cerradas así como una guía de entrevista para evaluar las siguientes áreas:

Planeación de los recursos humanos.
Investigación de puestos(análisis, clasificación, diseño y valoración).
Reclutamiento.
Selección.
Inducción.
Capacitación y Desarrollo.
Remuneraciones e incentivos.
Salud Ocupacional y consultorio medico.Relaciones Laborales. (relaciones con el sindicato).
Régimen Disciplinario.
Tramite, registro y control de documentos.
Auditoria de R.H.

Examen Parcial

1. Defina que es Auditoria y exponga...