GIA DE ESTUDIO DE DERECHO PROCESAL LABORAL

DERECHO PROCESAL LABORAL
CUESTIONARIO

1.-Cual es la base constitucional de la acción procesal?
2.-Es necesario invocar el nombre de la acción para su procedencia?
3.-Elementos mínimos para elaborar un escrito inicial de demanda laboral?
4.- En qué momento se integra la demanda laboral?
5.- Puede presentarse una demanda laboral en forma oral?
6.-Quien puede firmar la demanda?
7.-Si eltrabajador no conoce el nombre del patrón, como lo puede demandar?
8.-Como se determina en razón de territorio la competencia laboral?
9.- Quien resuelve cuando hay cuestión de competencia entre dos Autoridades del trabajo?
10.- Que implica que las cuestiones competenciales se planteen solo por declinatoria?
11.- En qué momento puede decretarse la incompetencia en nuestra materia?
12.- Que esuna excepción laboral?
13.- Cite las excepciones laborales que conoce?
14.- Que es una contestación de demanda?
15.- Que sucede si en una contestación de demanda se aceptan los hechos?
16.- Que efectos tiene una contestación de demanda en forma evasiva?
17.- Puede realizarse oralmente una contestación de demanda?
18.- En qué momento se produce la contestación de demanda?
19.- Que es laprescripción de la acción?
20.- Cual es la regla general de la prescripción en materia laboral?
21.- Procede de oficio la prescripción?
22.-Que excepciones existen a la regla general en materia de prescripción?
23.- En qué momento se debe de oponer la excepción de prescripción?
24.- Quienes son parte del procedimiento laboral?
25.- Qué diferencia hay entre la parte y el representante de laparte?
26.- Quien es el actor en materia del procedimiento del trabajo?
27.- Que es la legitimación activa en un juicio laboral?
28.- Quien es el demandado en un juicio laboral?
29.- Quien es un tercero en el procedimiento laboral?
30.- Que es el litis consorcio?
31.- Que es acreditar la personalidad en el juicio laboral?
32.- Como se acredita la personalidad de una persona moral en el juiciolaboral?
33.- Como se acredita la personalidad de quien comparece por “quien resulte propietario o responsable de una fuente de trabajo” ?
34.- Que pasa si no se reconoce la personalidad de algún compareciente a la audiencia?
35.- Que procede promover contra de un acto que reconozca personalidad?
36.- Que son los medios de comunicación en el procedimiento judicial?
37.- Que es el exhorto?38.- Para que casos puede expedirse un exhorto?
39.- Que son las notificaciones procesales?
40.- Que clases de notificaciones existen?
41.- Cuales notificaciones tienen que hacerse en forma personal?
42.- A quien deben de hacerse las notificaciones personales?
43.-Que sucede si no se señala domicilio para oír y recibir notificaciones?
44.- Que es el emplazamiento a juicio?
45.- Como debe derealizarse un emplazamiento?
46.- Como se debe de actuar cuando la persona a emplazarse no se encuentra presente?
47.- Como debe conducirse el actuario si la persona a emplazarse se niega a recibir la notificación?
48.- Que obligación de cercioramiento tiene el actuario en el emplazamiento?
49.- Como debe ser la acta que se levante durante el emplazamiento?
50.- En qué casos debe de dejarsecitatorio al emplazado?
51.- En caso de emplazamiento con que documentos se debe de correr traslados?
52.- Con que tiempo de anticipación se debe de realizar el emplazamiento.
53.- Que es un citatorio?
54.- Explique que son los términos procesales.
55.- Si la ley no señala termino para una diligencia o actuación procesal, que procede?
56.- Cuando surten efectos las notificaciones?
57.- Apartir de cuándo empieza a correr el término en caso de notificaciones personales.
58.- A partir de cuándo empieza a correr el termino en caso de notificaciones no personales?
59.- Que son los días hábiles?
60.- Que días se computan en caso de términos procesales?
61.- Que conflictos se ventilan por la vía ordinaria laboral?
62.- Como se denomina la audiencia inicial en el procedimiento...