GIA DE LA INDUSTRIA










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A medida que la humanidad ha evolucionado y que los seres humanos se han organizado en comunidades, la sociedad se ha vuelto más exigente, debido al complejo desarrollo de las actividades humanas que requiere un manejo más eficiente. De este modo, las distintas civilizaciones empíricamente han estructurado diversas formas de organizarse y de administrar para en búsqueda deorden y prosperidad.
La revolución industrial marcó un hito en la historia de la humanidad que además de cambiar los hábitos y las costumbres de la sociedad, propició un desarrollo científico y tecnológico. A partir de allí, la producción artesanal se transformó en producción fabril y aparecieron empresas de gran tamaño, que en un principio se denominaron corporaciones.
Este hecho generócrecimiento y mayor complejidad en las empresas, lo cual hizo necesaria la implementación de nuevos procesos de producción y formas de gestionar los recursos. De esta forma se dio inicio al carácter científico de la administración que apareció en las empresas a finales del siglo XIX y principios del siglo XX. Antes de la revolución industrial las empresas eran muy pequeñas y poco complejas por lo quesu administración requería apenas del sentido común.
La administración como ciencia está compuesta por un conjunto de teorías administrativas que describen principios y postulados. “Las ciencias son construcciones humanas y su evolución ha sido un acumulado constante de conocimientos múltiples (simples y complejos, o conocimientos de primer nivel y de segundo nivel)”1
. Peter Druker,considerado uno de los padres del Manangement actual, insistía en que para una futura sociedaddel conocimiento, el recurso básico fuese el saber aplicado a la gestión de las empresas, la voluntad de aplicar conocimiento para generar más debía basarse en un elevado esfuerzo de sistematización y organización de la información.
El contexto mundial actual y sus exigencias han motivado al comercio electrónico,si parece confirmado que el nuevo siglo y la “selección natural” que se ha producido en las empresas tecnológicas, auguran un prometedor futuro al – e – bussines o comercio electrónico.

Por lo anterior, en esta guía se identificaran las diferentes teorías y lo enfoques modernos de administración.














3.1 Actividades de Reflexión inicial.
El mundo ha sido construidopor los hombres, su desarrollo y evolución a hecho que se generen procesos, tanto en lo social como lo económico, algo que marca nuestro futuro es el pasado que tenemos, el pensamiento administrativo su evolución nos lleva al mundo que hoy vivimos, y regirá por mucho tiempo el destino de la humanidad

3.2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para elaprendizaje.
Foros investigaciones, revisión de su programa de formación , específicamente la competencia intervenir
3.3 Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización).


Identificar el origen de los principios administrativos.
Construir mapa conceptual sobre los antecedentes de la administración
Investigar y analizar el entorno de las ideas de negocios.Diligenciar los instrumentos para la recolección de la información de acuerdo con las necesidades. Identificar la Matriz DOFA, Debilidades, Oportunidades, Fortalezas y Amenazas, de acuerdo con los estándares de calidad.
ESTAS SE REALIZAN COMO SOPORTE A SU PROCESO FORMATIVO , SE EVALUARAN EN FECHA POSTERIOR
3.4 Actividades de transferencia del conocimiento.
Visualice el video MODERN TIMES PART I DECHARLES CHAPLIN
las cuales tienen una duración de 20 minutos:
Describa las características más importantes que encontró en el video relacionadas con el desarrollo de la industria.
Se ha notado cambios importantes en el desarrollo empresarialdel último siglo ¿cuáles? ¿En dónde han puesto énfasis lasindustrias?
Recordando una imagen de las empresas del siglo pasado, inmediatamente pensamos en...