GIA PRL PYMES

Guía de
gestión de la
prevención
de riesgos
laborales
en una PYME

Guía de
gestión de la
prevención de
riesgos
laborales
en una PYME

Edita:
Confederación de Empresarios de La Coruña
Textos:
María Botana Rocamonde
Diseño gráfico y maquetación:
mazairagrafismo, sl
Impresión:
Offset Valladares, sl
Depósito legal:
C 107-2007

Índice
Introducción.......................................................................................................................

5

Modelo de organización de la actividad preventiva ...................................................

6

Actividades preventivas a realizar en la empresa ......................................................

8

Evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva............................

9

Control de equipos de trabajo y medios de protección .............................................

13

Información, consulta y formación de los trabajadores .............................................

15

Vigilancia de la salud ......................................................................................................

17

Investigación deaccidentes ...........................................................................................

19

Documentación ................................................................................................................

21

Coordinación de actividades ..........................................................................................

21

Plan de emergencia.........................................................................................................

22

Auditorías de Prevención de Riesgos Laborales ..........................................................

26

Anexo: evaluación de riesgos laborales .......................................................................

31

3

Introducción
Los accidentes laborales no se deben alazar, sino que obedecen a causas naturales y previsibles. Por ello, los mismos no se producirían si fuésemos capaces de identificar y eliminar sus causas. La mayor parte de las enfermedades profesionales podrían evitarse si se
modificasen a tiempo los procesos productivos, si se tomasen las medidas oportunas para
controlar los riesgos que se originan.
Para evitar en la medida de lo posibledichas situaciones, las empresas deben planificar
adecuadamente acciones preventivas y organizar una infraestructura que permita responder con eficacia ante entornos de trabajo poco seguros.
En línea con todo lo anterior, surge la presente publicación, que pretende ser una herramienta de guía, consulta y trabajo para que las empresas puedan integrar la PRL en su
día a día, sea cual sea lamodalidad preventiva que hayan elegido.
Por ello esperamos que esta publicación contribuya al logro de lugares de trabajo seguros
y a la protección adecuada de los trabajadores.
La Confederación de Empresarios de la Coruña, a través de su Centro de Información
sobre Prevención de Riesgos Laborales, pretende fomentar el desarrollo de un tejido productivo donde la cultura preventiva esté integrada encualquier proyecto empresarial.
A través de la Fundación para la PRL, se financian proyectos de información y asesoramiento técnico que permiten este propósito.
Recordando que la prevención es tarea de todos, esperamos que esta guía sea de
utilidad.
Centro de Información sobre Prevención de Riesgos Laborales
Confederación de Empresarios de La Coruña

5

Modelo de organización de
recursosde la actividad
preventiva
Para la adecuada organización de la prevención en la empresa, es necesario en primer
lugar definir las responsabilidades y funciones de todos los integrantes de la misma.
La organización de la prevención en la empresa puede implantarse seleccionando una de
las siguientes modalidades que contempla la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en
nuestro país:
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