GIANNATTASIO_JULIA_RL_1P
Páginas: 6 (1321 palabras)
Publicado: 15 de noviembre de 2015
UNTrefVirtual- Relaciones Laborales. Ciclo 2015- 2do. Cuatrimestre. Prof. Sergio P. Gowland
Primer Parcial_GIANNATTASIO, JULIA- Cuestionario (Respuestas en azul)
1. Lee el texto ordenado de la Ley 23.546:
a. Enumera y explica los principios sobre los cuales se asienta la Negociación Colectiva para la legislación nacional argentina.
1a- Los principios sobre los cuales se asienta laNegociación Colectiva son, según la OIT: Principio de negociación libre y voluntaria: El Comité de Libertad Sindical, en este sentido, sostiene que ninguna disposición obliga a un gobierno a imponer coercitivamente un sistema de negociaciones colectivas a una organización determinada, pues la intervención gubernamental alteraría claramente el carácter de tales negociaciones.
La Libertad para decidirel nivel de la negociación: Se deberían adoptar medidas adecuadas a las condiciones nacionales para que la negociación colectiva pueda desarrollarse en cualquier nivel, y en particular a nivel del establecimiento, de la empresa, de la rama de actividad, de la industria y a nivel regional o nacional.
Negociación de buena fe: La negociación colectiva solamente funcionará eficazmente si es dirigidacon absoluta buena fe por las dos partes; pero, como la buena fe no se impone por ley, podría únicamente obtenerse de los esfuerzos voluntarios y continuados de las dos partes.
El Comité de Libertad Sindical, además de destacar la importancia que concede a la obligación de negociar de buena fe, ha dejado claro que este principio implica realizar esfuerzos para llegar a un acuerdo, desarrollarnegociaciones verdaderas y constructivas, evitar retrasos injustificados, cumplir los acuerdos pactados y aplicarlos de buena fe.
b. ¿Qué rol se le asigna en la ley al Estado Nacional con respecto a la negociación colectiva?
1b- A través de los ministerios de trabajo, en nuestro país sería el (MTEySS) el Estado, mediante el diálogo social, alcanzó un rol central en la coordinación de la negociacióncolectiva, articulando las demandas de las diferentes unidades de negociación mediante un esquema de pauta imitativa de incremento salarial.
A nivel general, sus actividades se pueden agrupar en:
1. Regulación laboral: Preparación, aplicación y adaptación de las normas reguladoras del mercado de trabajo y de las relaciones laborales, incluidas las normas sobre seguridad y salud ocupacional.2. Políticas laborales nacionales: Formulación de la política laboral nacional: empleo, formación profesional y protección social. Intermediación en el mercado de trabajo. Dirección de las instituciones de la seguridad social. Dirección de las instituciones de formación profesional.
3. Diálogo y negociación: Fijación del salario mínimo, Registro de organizaciones sindicales y homologación deconvenios colectivos, Resolución de conflictos individuales y colectivos de trabajo.
4. Administrativas y jurisdiccionales: Inspección y fiscalización, Estadística aplicada a la elaboración de normas y políticas laborales.
2. Lee atentamente las siguientes citas:
“Sin embargo, el desarrollo de la industria no sólo nutre las filas del proletariado, sino que las aprieta y concentra; sus fuerzascrecen, y crece también la conciencia de ellas. Y al paso que la maquinaria va borrando las diferencias y categorías en el trabajo y reduciendo los salarios casi en todas partes a un nivel bajísimo y uniforme, van nivelándose también los intereses y las condiciones de vida dentro del proletariado. La competencia, cada vez más aguda, desatada entre la burguesía, y las crisis comerciales que desencadena,hacen cada vez más inseguro el salario del obrero; los progresos incesantes y cada día más veloces del maquinismo aumentan gradualmente la inseguridad de su existencia; las colisiones entre obreros y burgueses aislados van tomando el carácter, cada vez más señalado, de colisiones entre dos clases. Los obreros empiezan a coaligarse contra los burgueses, se asocian y unen para la defensa de sus...
Primer Parcial_GIANNATTASIO, JULIA- Cuestionario (Respuestas en azul)
1. Lee el texto ordenado de la Ley 23.546:
a. Enumera y explica los principios sobre los cuales se asienta la Negociación Colectiva para la legislación nacional argentina.
1a- Los principios sobre los cuales se asienta laNegociación Colectiva son, según la OIT: Principio de negociación libre y voluntaria: El Comité de Libertad Sindical, en este sentido, sostiene que ninguna disposición obliga a un gobierno a imponer coercitivamente un sistema de negociaciones colectivas a una organización determinada, pues la intervención gubernamental alteraría claramente el carácter de tales negociaciones.
La Libertad para decidirel nivel de la negociación: Se deberían adoptar medidas adecuadas a las condiciones nacionales para que la negociación colectiva pueda desarrollarse en cualquier nivel, y en particular a nivel del establecimiento, de la empresa, de la rama de actividad, de la industria y a nivel regional o nacional.
Negociación de buena fe: La negociación colectiva solamente funcionará eficazmente si es dirigidacon absoluta buena fe por las dos partes; pero, como la buena fe no se impone por ley, podría únicamente obtenerse de los esfuerzos voluntarios y continuados de las dos partes.
El Comité de Libertad Sindical, además de destacar la importancia que concede a la obligación de negociar de buena fe, ha dejado claro que este principio implica realizar esfuerzos para llegar a un acuerdo, desarrollarnegociaciones verdaderas y constructivas, evitar retrasos injustificados, cumplir los acuerdos pactados y aplicarlos de buena fe.
b. ¿Qué rol se le asigna en la ley al Estado Nacional con respecto a la negociación colectiva?
1b- A través de los ministerios de trabajo, en nuestro país sería el (MTEySS) el Estado, mediante el diálogo social, alcanzó un rol central en la coordinación de la negociacióncolectiva, articulando las demandas de las diferentes unidades de negociación mediante un esquema de pauta imitativa de incremento salarial.
A nivel general, sus actividades se pueden agrupar en:
1. Regulación laboral: Preparación, aplicación y adaptación de las normas reguladoras del mercado de trabajo y de las relaciones laborales, incluidas las normas sobre seguridad y salud ocupacional.2. Políticas laborales nacionales: Formulación de la política laboral nacional: empleo, formación profesional y protección social. Intermediación en el mercado de trabajo. Dirección de las instituciones de la seguridad social. Dirección de las instituciones de formación profesional.
3. Diálogo y negociación: Fijación del salario mínimo, Registro de organizaciones sindicales y homologación deconvenios colectivos, Resolución de conflictos individuales y colectivos de trabajo.
4. Administrativas y jurisdiccionales: Inspección y fiscalización, Estadística aplicada a la elaboración de normas y políticas laborales.
2. Lee atentamente las siguientes citas:
“Sin embargo, el desarrollo de la industria no sólo nutre las filas del proletariado, sino que las aprieta y concentra; sus fuerzascrecen, y crece también la conciencia de ellas. Y al paso que la maquinaria va borrando las diferencias y categorías en el trabajo y reduciendo los salarios casi en todas partes a un nivel bajísimo y uniforme, van nivelándose también los intereses y las condiciones de vida dentro del proletariado. La competencia, cada vez más aguda, desatada entre la burguesía, y las crisis comerciales que desencadena,hacen cada vez más inseguro el salario del obrero; los progresos incesantes y cada día más veloces del maquinismo aumentan gradualmente la inseguridad de su existencia; las colisiones entre obreros y burgueses aislados van tomando el carácter, cada vez más señalado, de colisiones entre dos clases. Los obreros empiezan a coaligarse contra los burgueses, se asocian y unen para la defensa de sus...
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