giffin

Identificar las diferentes etapas del proceso de selección que realiza la organización elegida. En caso de ser inexistente el proceso; debe sugerirse el proceso completo de acuerdo a lo estudiado en el material del aula.
(Fuentes de reclutamiento, selección, pruebas, etc.)

ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN

FASE DE DETECCIÓN DE NECESIDADES DE EMPLEO

La primera fase del proceso deselección comienza con el reconocimiento, por parte de la empresa, de la existencia de necesidades de personal, las cuales pueden haber surgido por diferentes causas: baja por enfermedad de un trabajador, ampliación de la empresa, desarrollo de nuevos proyectos, disfrute de vacaciones por parte de uno o varios empleados, etc. Para satisfacer estas necesidades los puestos habrán de ser ocupados por personascapaces de desarrollar en ellos de modo adecuado las actividades profesionales que éstos requieran.

Con este fin, la empresa habrá de poner en práctica una serie de actuaciones. En primer lugar, deberá definir cada puesto de trabajo a cubrir. Esto supone especificar claramente aspectos como:

- Denominación del puesto.
- Funciones y tareas a desempeñar.
- Medios y herramientas que han deutilizarse para el desarrollo del trabajo.
- Condiciones físicas (posturas, esfuerzos,…), ambientales (ruidos, temperatura, olores,…), horarios y riesgos del puesto de trabajo.
- Conocimientos y experiencia con que debe contar el trabajador.
Una vez definido el puesto, delimitará los requisitos que deben cumplir los candidatos idóneos para cubrir el mismo; es decir, sus características en cuantoa titulación, formación complementaria, experiencia, conocimientos de idiomas e informática, etc.,… y es allí cuando la empresa cliente solicita a nuestra temporal el requerimiento y empieza el proceso de selección para ocupar la vacante.


FASE DE REALIZACIÓN DE PRUEBAS

En algunos procesos de selección se lleva a cabo una fase consistente en la realización de pruebas que tienen comoobjetivo evaluar a los candidatos respecto a diversos aspectos. El que estas pruebas se realicen o no depende mucho del puesto de trabajo del que se trate y del tipo de organismo que realice la selección; por ejemplo, la Administración Pública, de manera general, suele realizar algunas de ellas.
Las pruebas pueden ser de distintos tipos, siendo las más habituales las de conocimientos, ejerciciosprácticos, profesionales, psicotécnicas, dinámicas de grupo, etc.

La fase de realización de pruebas tiene como objetivo profundizar en el conocimiento de diferentes aspectos referidos al candidato, intentando incluso valorar cuál sería su comportamiento futuro una vez pasara a formar parte de la empresa, así como la calidad del desempeño profesional de que sería capaz si resultara seleccionado.
Laspruebas a utilizar en un proceso de selección son numerosas y varían en función de lo que se pretende evaluar. Las más habituales son:

- Pruebas profesionales.
- Pruebas psicotécnicas.
- Dinámicas de grupo.
- Otros tipos de pruebas:
- pruebas de conocimientos, grafología, cultura general,...

Pruebas profesionales

Las pruebas profesionales son aquéllas en las que, mediante larealización de una serie de tareas propias del puesto de trabajo ofertado, el candidato ha de demostrar sus competencias para la adecuada ejecución en el mismo, tanto en lo referido a conocimientos como a destrezas.

Este tipo de pruebas son muy frecuentes en determinados procesos de selección, ya que aportan amplia información al implicar la recreación de las actuaciones propias del desempeño profesionalen el puesto de trabajo real.

Las Pruebas Psicotécnicas    

Se trata de unos test diseñados para reflejar tanto el nivel de inteligencia, las aptitudes específicas y las capacidades de un candidato, como los rasgos de su personalidad, intereses, o valores personales, etc. de una manera objetiva, y con un uso muy extendido por parte de las empresas y de las consultorías de selección. La...