Gilligan

Páginas: 3 (517 palabras) Publicado: 31 de agosto de 2015
Carol Gilligan (1936- ) es una psicóloga estadounidense, profesora de estudios de género en Harvard y feminista, conocida sobre todo por el libro In a different voice: psychological theory andwomen's development, publicado en 1982. Argumentando desde la psicología educativa, Gilligan propone lo que llama ética del cuidado. La etica del cuidado, concluye que la formación moral que reciben lasmujeres desde niñas y su correspondiente visión de la realidad, está deformada por prejuicios educativos, que toman la experiencia masculina como prototipo y punto de referencia. El enfoque masculinode la moral sería la norma, y el femenino, su forma inmadura o desviada. Expone su tesis rebatiendo, con pruebas y argumentos contundentes, las posturas de importantes psicólogos, como su mismoprofesor de Harvard Lawrence Kohlberg (1927-1987), el suizo Jean Piaget (1896-1980) y Sigmund Freud.
Carol Gilligan fue alumna de Kohlberg en la Universidad de Harvard, y estaba muy familiarizada con susinvestigaciones. Sin dudar de la importancia de la exposición sobre el desarrollo moral que hacía su maestro, observó en esta algunas diferencias.
Según el psicólogo educativo Lawrence Kohlberg, hay seisniveles de desarrollo moral del ser humano: (a) aquel en el cual se cree que lo correcto es la obediencia y para evitar el castigo; (b) el intercambio instrumental individual que satisface lasnecesidades de quien solicita y de quien da; (c) el de los intereses, relaciones y conformidad en las reciprocidad humanas; (d) etapa del cumplimiento social y de mantenimiento de la conciencia; (e) seacatan derechos primarios y el contrato social o de la utilidad, (f) y la adquisición de principios éticos universales.
Carol Gilligan postulaba que las mujeres tenían diferentes tendencias psicológicasy morales que los hombres; es decir, tenían dos modos de pensamiento al momento de decidir y actuar ante problemas de la vida. De este modo, se dio cuenta que, por un lado, el razonamiento de las...
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