Gimnasia

Aspectos Básicos del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

---- Remitido por Guillermo Defilippi/MINSUR con fecha 27/04/2012 06:30 p.m. -----

De: José Balta Varillas
Para: José Balta Varillas
Fecha: 27/04/2012 11:10 a.m.
Asunto: Alerta laboral: aspectos básicos del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo



Estimados/as amigos/as,

Este miércoles25 de abril se publicó el Reglamento de la Ley No. 29783, Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Decreto Supremo No. 005-2012-TR).

El reglamento es extenso y tiene por objeto precisar varios artículos que se habían quedado sin definir en la Ley. Les remitimos esta Alerta Laboral para destacar algunos de sus aspectos más importantes.

1. Ámbito deaplicación. Comprende a los trabajadores por cuenta propia, modalidades formativas laborales y aquellos que, sin prestar servicios, se encuentren en el lugar de trabajo.


2. Convocatoria a elecciones. Con el fin de adaptarse a la nueva regulación sobre el Comité de Seguridad y Salud, el empleador deberá solicitar a la organización sindical que convoque a elecciones antes del 8 de juniode 2012.  A falta de sindicato, el empleador deberá realizar dicha convocatoria. Idéntica regla aplica para el Supervisor, en aquellos casos donde no sea obligatorio tener un Comité.


3. Facilidades económicas para cursos de formación. El empleador deberá otorgar facilidades económicas a sus trabajadores que cubran los costos de traslado, gastos de alimentación yalojamiento, en los casos en que la capacitación se lleve a cabo fuera del lugar de trabajo o en una localidad distinta.


4. Comunicación del área de seguridad y salud en el trabajo. Se deberá comunicar a todos los trabajadores acerca del departamento o área que identifica, evalúa y controla los peligros y riesgos de seguridad y salud ocupacional en la empresa.

5.Programa de capacitación. Las capacitaciones se realizarán dentro de la jornada de trabajo por profesionales competentes y con experiencia en la materia. Las capacitaciones deberán ser evaluadas por los participantes, quienes deberán contar con materiales y documentos idóneos.  Los Programas deberán ser revisados periódicamente con la participación del Comité de seguridad y salud en el trabajo.6. Comités de seguridad y salud en el trabajo. Estará conformado por un mínimo de cuatro (4) y máximo doce (12) miembros.  A falta de acuerdo entre empleador y trabajador, el número de miembros no será menor de seis (6) en empresas con mas de cien (100) trabajadores, agregándose al menos 2 por cada 100 trabajadores adicionales.

7. Miembro observador delsindicato mayoritario en el Comité. Participará sin voz ni voto y podrá solicitar información al Comité a pedido de su organización sindical.


8. Licencia con goce de haber para los miembros del Comité y Supervisores. Los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y los Supervisores gozarán de una licencia de treinta (30) días naturales por año calendario para eldesempeño de sus funciones.

9. Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo. Este documento también se entregará a los trabajadores de las contratistas, a las personas contratadas bajo modalidades formativas y a los trabajadores por cuenta propia.

10. Responsabilidades del empleador. El empleador debe:
• Realizarcapacitaciones especializadas a los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, adicionales a las cuatro capacitaciones anuales que debe brindar como mínimo a todos sus trabajadores.
• Entregar al trabajador, de manera física o digital hasta el primer día de labores, la descripción de recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo que no se hayan adjuntado...