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EL IMPACTO DE UN LIDER:

¿Por qué es importante la influencia? la verdadera medida del liderazgo es solo la influencia. Si uno no tiene influencia, jamás podrá ser líder de otros. Los 5 mitossobre el liderazgo:

1. El mito de la administración: la principal diferencia es que liderazgo significa influir sobre las personas para que le sigan a uno, mientras que la administración se concentraen mantener sistemas y procesos.
2. Mito de la empresa: puede ser capaz de persuadir a la gente momentáneamente, pero no ejercía sobre ella una influencia prolongada.
3. Mito del conocimiento: elconocimiento es poder. Un alto cociente intelectual no necesariamente equivale a liderazgo.
4. Mito de la posición: Stanley Huffry afirma, “no es el basado lo que hace el líder, es el líder quien haceel cargo”
¿Cómo funciona la influencia?, el triangulo del poder de Robert Dilenschneider, los tres componentes son: comunicación, el reconocimiento y la influencia.
Los niveles del liderazgo:
Nivel1: posición: las personas te siguen porque deben seguirte.
Nivel 2: consentimientos: las personas te siguen porque lo desean.
Nivel 3: producción: las personas te siguen debido a lo que has hechopor la organización.
Nivel 4: desarrollo de las personas: las personas te siguen por lo que has hecho por ellas.
Nivel 5: personaje: las personas te siguen por ser quien eres y por lo que representas.LOS PELDAÑOS DEL LIDERAZGO

Mientras más se asciende, más largo es el trayecto. Cuanto más alto se sube, mas alto es el nivel de compromiso. Cuanto más alto se sube, mas fácil es dirigir. Cuantomás alto se sube, mayor es el crecimiento. Nunca se deja el nivel básico. Si se dirige un grupo de personas, no estará en el mismo nivel de cada una de ellas.
¿Cómo puedo extender mi influencia?,nada es ordinario si se sabe cómo utilizarlo.
Cualidades del que otorga poder: el proceso será beneficioso cuando quien la otorga reúna ciertas condiciones: Posición, Relación, Respeto, Compromiso...