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I convenio nacional de los servicios de prevención ajenos






























Índice




Organización del trabajo
La organización del trabajo se especifica en el art. 10 del convenio remarcando la obligación del trabajador de realizar el trabajo encomendado bajo las órdenes del empresario siempre que esté dentro de sus competenciasprofesionales y dentro de la legalidad que marca este convenio. A su vez también se especifica que: “ejercerá su facultad de dirección y organización respetando la debida dignidad personal del trabajador, promoviendo la igualdad efectiva entre hombres y mujeres y observando las medidas de conciliación de la vida familiar y laboral”1.
Los trabajadores y el empresario deberán de realizar sus laborescon buena fe e intentando que las relaciones laborales se realicen dentro de un clima adecuado.

Categorías profesionales
Las categorías profesionales dentro del convenio vienen recogidas dentro del Capítulo VII: grupos profesionales y niveles salariales, artículos: 34,35 y 36. Este capítulo nos cuenta que el sistema de clasificación se realizó como una ordenación de los cometidos que puedendesarrollar los trabajadores afectados por este convenio dentro de los servicios de prevención ajenos. Los grupos o categorías profesionales se basan en aptitudes profesionales y titulaciones, también aclara que el trabajador se tendrá que regir por el grupo en el que desarrolla sus actividades (aunque posea una titulación superior), y que si en algún caso desarrolla actividades de dos gruposdiferentes siempre se atendrá al de grupo de mayor relevancia.
Los elementos que definen las categorías profesionales son:
Aptitud profesional (conocimientos, autonomía, complejidad, responsabilidad y capacidad de dirección).
Titulaciones.
Actividad profesional desarrollada.

Los grupos profesionales quedan así catalogados:

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Grupo profesional I: alto grado de especialización, autonomía,iniciativa y responsabilidad (estudio, análisis, asesoramiento…). Titulación universitaria con especialidad.3
Grupo profesional II: menos autonomía y responsabilidad, pero requiere poder resolver supuestos técnicos y prácticos. B.U.P, F.P o similar.4
Grupo profesional III: la menor autonomía y responsabilidad de todos los grupos, y exige solamente conocimientos básicos o de cierta especialización.5Jornada
Jornada máxima anual: está establecida en el artículo 15 y se estable en 1780 horas en el año 2008, llegando a ser de 1710 horas en el año 2011.
Descanso semanal: “Los trabajadores sometidos al ámbito de aplicación del presente convenio disfrutarán de dos días completos de descanso semanal, que comprenderá con carácter general los sábados y domingos. Este descanso semanal podrá seracumulable por periodos de hasta catorce días, en cuyo caso su disfrute puede comprender cualquier otro día de la semana.”6
Vacaciones: según el art. 19 los trabajadores tienen derecho a un periodo de vacaciones de 23 días laborales al año (remunerados), para todos aquellos que trabajen 5 días a la semana, sino es así, se les darán días proporcionales a lo que trabajen (aquí también entran los quees su primer año). Nunc
Las vacaciones se podrán fraccionar en tres periodos máximo, siempre en acuerdo entre empresa y trabajador, pero la mitad de ellas tendrán que ser entre el 15 de junio y 15 de septiembre.
Como curiosidad el incremento de días de vacaciones para los mayores de 60 años siempre y cuando lleven más de 7 años en la empresa.
Horas extras: regulado en el art. 17 del convenio,serán todas aquellas horas de trabajo efectivo que excedan la duración máxima de la jornada laboral. Las horas extraordinarias se compensaran con tiempo de descanso que se realizara dentro de los siguientes 4 meses, si esto por culpa del empresario no se puede realizar, serán retribuidas en metálico (pagadas igual que las ordinarias).
“La realización de horas extraordinarias se acogerá a los...