GL FO 017 Formato De Evaluacion De Desempeño Por Competencias
Páginas: 3 (645 palabras)
Publicado: 25 de septiembre de 2015
FORMATO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
POR COMPETENCIAS
Código: GL-FO-017
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
Versión: 01
DATOS DE IDENTIFICACIÓN
I.
NOMBRE:
DATOS DEL EVALUADO
C.C:
CARGO:
NOMBRE:
FECHA:DEPENDENCIA:
II. DATOS DEL EVALUADOR
PERIODO EVALUADO:
JEFE INMEDIATO:
Lea atentamente cada uno de los ítems y señale con una X la opción que mejor describa el
comportamiento del empleado evaluadodurante el presente periodo.
Tenga en cuenta la siguiente escala de calificación, donde:
• (1) Nunca: --------------------------------Sistemáticamente no cumple las expectativas
• (2) Algunas veces:-----------------------En ocasiones, cumple las expectativas
• (3) La mayoría de veces ----------------cumple con las expectativas la mayoría de
veces
• (4) Siempre: ------------------------------Siemprecumple eficazmente con las
expectativas
Área del desempeño
Calificación
TRABAJO EN EQUIPO
1 2 3 4
1
Tiene disposición a colaborar con los demás compañeros de trabajo de la
FUP.
2
Comparteinformación y trabaja cooperativamente con el equipo de trabajo.
3
Ayuda a los nuevos empleados de la Universidad a integrarse al equipo,
orientando en sus funciones.
4
Tiene la capacidad de trabajaren equipo sin ninguna dificultad, colaborando
unos con otros.
5
Logra comprensión y compromiso grupal
6
Tiene la capacidad de expresar hechos, problemas y opiniones.
FORMATO DE EVALUACIÓN DEDESEMPEÑO
POR COMPETENCIAS
Código: GL-FO-017
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
Versión: 01
COMPROMISO
7
Demuestra un alto compromiso en el desarrollo de su trabajo, el cual se
caracteriza por cumplir y hacercumplir los procesos de gestión calidad
Institucional, llegando a superar las expectativas de los clientes
8
Cumple responsablemente con la realización de su trabajo dentro de los
plazosestablecidos
9
Fomenta el prestigio y buena imagen de la FUP
10
Establece para sí mismo (a) objetivos de alto desempeño y los alcanza con
éxito
11
Tiene un buen nivel de desempeño y alcanza siempre los...
POR COMPETENCIAS
Código: GL-FO-017
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
Versión: 01
DATOS DE IDENTIFICACIÓN
I.
NOMBRE:
DATOS DEL EVALUADO
C.C:
CARGO:
NOMBRE:
FECHA:DEPENDENCIA:
II. DATOS DEL EVALUADOR
PERIODO EVALUADO:
JEFE INMEDIATO:
Lea atentamente cada uno de los ítems y señale con una X la opción que mejor describa el
comportamiento del empleado evaluadodurante el presente periodo.
Tenga en cuenta la siguiente escala de calificación, donde:
• (1) Nunca: --------------------------------Sistemáticamente no cumple las expectativas
• (2) Algunas veces:-----------------------En ocasiones, cumple las expectativas
• (3) La mayoría de veces ----------------cumple con las expectativas la mayoría de
veces
• (4) Siempre: ------------------------------Siemprecumple eficazmente con las
expectativas
Área del desempeño
Calificación
TRABAJO EN EQUIPO
1 2 3 4
1
Tiene disposición a colaborar con los demás compañeros de trabajo de la
FUP.
2
Comparteinformación y trabaja cooperativamente con el equipo de trabajo.
3
Ayuda a los nuevos empleados de la Universidad a integrarse al equipo,
orientando en sus funciones.
4
Tiene la capacidad de trabajaren equipo sin ninguna dificultad, colaborando
unos con otros.
5
Logra comprensión y compromiso grupal
6
Tiene la capacidad de expresar hechos, problemas y opiniones.
FORMATO DE EVALUACIÓN DEDESEMPEÑO
POR COMPETENCIAS
Código: GL-FO-017
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
Versión: 01
COMPROMISO
7
Demuestra un alto compromiso en el desarrollo de su trabajo, el cual se
caracteriza por cumplir y hacercumplir los procesos de gestión calidad
Institucional, llegando a superar las expectativas de los clientes
8
Cumple responsablemente con la realización de su trabajo dentro de los
plazosestablecidos
9
Fomenta el prestigio y buena imagen de la FUP
10
Establece para sí mismo (a) objetivos de alto desempeño y los alcanza con
éxito
11
Tiene un buen nivel de desempeño y alcanza siempre los...
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