GLION









Nombre del estudiante:

Nombre del trabajo:
Teoria General de la Administracion y sus Enfoques
Fecha de entrega:
4 de Febrero del 2013
Campus:

Carrera /Prepa:
GLION
Semestre/Cuatrimestre:

Nombre del maestro:









Teoría General de la Administración (TGA)Enfoque Clásico de la Administración.
Orígenes:
Es el campo del conocimiento humano que se ocupa del estudio de la administración en general, sin importar donde se aplica ya sea en organizaciones lucrativas (empresas) o no lucrativas.
A principios del siglo XX dos ingenieros desarrollaron la teoría de la administración el primero fue el estadounidense Frederick winslow Taylor quien funda laEscuela de la Administración Científica con el fin de aumentar la eficiencia de la empresa y el segundo fue el europeo originario de Constantinopla Henri Fayol quien funda la teoría clásica que se ocupa por la eficiencia de acuerdo con la organización. Aunque los dos nunca tuvieron contacto entre si los dos contribuyen a la llamada enfoque clásico de la administración que dominaron la organización de laadministración durante las primeras cuatro décadas del siglo XX.
Características:
La administración y la organización deben estudiarse y tratarse como una ciencia no aprenderse empíricamente.
Se empezaba a querer administrar las tareas de cada area para tener un orden y un control
Se buscaba repartir los problemas que pudieran ocurrir dentro de la empresa y clasificarlas según fuera laimportancia de estos.
Autor Principal:
Frederick Winslow Taylor.
Aportación Más Importante:
A partir de la revolución industrial las empresas crecieron rápidamente las empresas lo que genero un caos administrativo. Lo que más aporta este enfoque es el control que se llevo a cabo y el que se clasificara como una ciencia que se debía seguir analizando y estudiando.

Enfoque Humanista de laAdministración
Orígenes:
Tuvo su inicio en la segunda década de siglo XX fue un periodo difícil por la recesión económica, elevado índice de desempleo y una fuerte actividad sindical.
Con la llegada de este enfoque humanista sufre un importante cambio conceptual hace que el interés que se tenía puesto en la organización y la división del trabajo; se daba ahora la prioridad a las personas y lo grupossociales como los sindicatos.

Este enfoque surge a partir del surgimiento de la Teoría de las Relaciones Humanas en Estados Unidos en 1930 y esta teoría fue apoyada a su vez por la psicología, especialmente de la psicología del trabajo. Este enfoque surge con tanta fuerza después de la recesión económica que golpeo todo el mundo, se quiso intensificar la eficiencia de las organizaciones lo queprovoco una reestructuración de los enfoques ya tratados.
Características:
Se le da interés al sector más importante de una organización los trabajadores
Se profundiza la investigación del rol del empleado se realizan tests psicológicos, los temas con más relevancia son la capacitación del personal, métodos de aprendizaje, selección del personal, etc.
Al profundizar el Enfoque Humanista, nacela psicología industrial o del trabajador esta envuelve los aspectos sociales y productivos del trabajador
Autor principal:
Hugo Munsterberg- introducción a la psicología aplicada a las organizaciones aplicadas a las organizaciones y del empleo de los tests para selección del personal
Aportación más Importante:
El surgimiento de la area humanista fue un gran aporte a las organizaciones yaque esto coordinaba el objetivo de la empresa para que se pudiera llegar a este con más facilidad.

Enfoque Neoclásico de la Administración:
Orígenes:
A comienzos de 1950 la teoría administrativa surge grandes cambios dado que terminada la segunda guerra mundial el mundo tiene un auge económico e industrial muy importante la consecuencia de este acontecimiento fue que tuvo una etapa de cambios...