GLOB SILVICULTURA

PARTE 1
QUE ES :La silvicultura es la ciencia que se ocupa de las actividades ligadas a la implementación y regeneración de los bosques. Estudia el aprovechamiento y mantenimiento racional de los bosques en función de los intereses ecológicos, científicos, económicos y sociales. La silvicultura se ocupa del cultivo de los árboles y la obtención de la madera como materia prima destinada parasatisfacer la demanda desde el pequeño productor, hasta las grandes industrias madereras. La silvicultura es una ciencia que se dedica al estudio de los métodos naturales y artificiales de regenerar y mejorar los poblamientos forestales para satisfacer las necesidades del mercado y aplicar ese estudio al mantenimiento y el uso racional de los bosques. El éxito de un proyecto de silvicultura dependede la planeación e implementación adecuada en las diferentes fases del proceso, las cuales comprenden: estudio del clima, determinación de la (s) especie (s) y definición del material genético, producción de plántulas, preparación del suelo, control de insectos invasores, tratos culturales, tratos silviculturales y una cosecha planeada.
La silvicultura amazónica y andina pueden ser de las másdesarrolladas del planeta, teniendo en cuenta la biodiversidad encontrada, las variaciones de los factores climáticos de los suelos y la buena adaptación de materiales genéticos introducidos.
La silvicultura busca auxiliar la recuperación de los bosques a través de la siembra de especies nativas, preferiblemente de carácter regional, buscando a su vez la recuperación de los recursos hídricos y labiodiversidad.
Problemática…
La mano de obra subcontratada representa en la mayoría de los países una proporción importante y cada vez mayor de los trabajadores forestales. Aunque jurídicamente se consideren como empresarios, los contratistas tienen en algunos países una autonomía limitada y pueden ser en realidad trabajadores encubiertos. En muchos países los contratistas no están amparados porla legislación laboral y gozan de menos protección que los trabajadores que tienen un empleo. Los propios contratistas y su personal ejercen un empleo muy inestable; dada la necesidad de reducir los costos en un mercado muy competitivo, tienden a propasarse en los ritmos de trabajo y a trabajar horas excesivas. Incurren, a veces, en prácticas ilícitas como el trabajo clandestino y la contrataciónde inmigrados no declarados.
En muchos países tropicales, las condiciones de trabajo no reúnen los requisitos básicos en materia de alojamiento y nutrición, por no hablar de la protección social. En muchos casos, los trabajadores viven en campamentos, en lugares muy aislados. La rotación de personal suele ser muy rápida aún en muchos de los países industrializados. La silvicultura es una de lastres ocupaciones más peligrosas en casi todos los países.
En los últimos decenios, la formación de los trabajadores forestales ha progresado mucho en Europa, pero es todavía rudimentaria o inexistente en la mayoría de los países tropicales. Una buena formación es un elemento esencial para salir del círculo vicioso que constituyen los bajos niveles de productividad y de remuneración, la tasaelevada de accidentes y la rápida rotación de la mano de obra.
La industria de la madera vive profundos cambios estructurales como consecuencia de la mundialización. Muchas industrias se trasladan a lugares más próximos a donde se halla la materia prima o en donde se pagan salarios inferiores. Para aumentar el valor añadido de su actividad industrial, las industrias nacionales de conversión de lamadera se han multiplicado en muchos países en desarrollo, por lo cual las empresas y los trabajadores de países tradicionalmente productores de madera se han visto obligados a reducir los costos y a adaptarse a la situación sin conculcar las normas laborales. En los nuevos lugares de explotación, las condiciones de trabajo, la protección de los trabajadores y su grado de organización son a menudo...