Globalicos
Páginas: 13 (3026 palabras)
Publicado: 21 de junio de 2010
Seminario de investigación Latinoamericana II
Planteamiento del problema y objetivos de la investigación.
Los fenómenos globalicos han generado una serie de cambios organizacionales en las empresas, en los procesos de producción y en las relaciones laborales, es mi interés plantear el problema de la subcontratación de personal como el núcleo de la transformación de la relacióntrabajador-empleador y como consecuencia deviene una relación laboral que deteriora la vida del trabajador y va en contra de la causa final del trabajo, a saber, “(…) asegurar la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia (…)”[1]
El problema de la presente investigación tiene sus raíces en la realidad de las fabricas de la industria electrónica instaladas en la zonametropolitana de Guadalajara y sus mecanismos de administración de personal que recaen en las agencias de subcontratación de personal, la diacronía del sujeto-objeto de estudio comprende el periodo de 1980 al 2007 y el aspecto sincrónico de la investigación está concentrado en el año 2007
La presente investigación para alcanzar sus objetivos está diseñada en tres niveles metódicos, que en conjuntomantienen una compleja unidad de estudio, a saber, un primer nivel está compuesta por la descripción del proceso económico de globalización desde los estudios transformacionalistas en búsqueda de dar cuenta de los cambios organizacionales que han sufrido las grandes empresas, esto es, como efecto de procesos globalizadores y globalizados las grandes empresas con estructuras de organización vertical,que acogían la totalidad de los procesos de producción han devenido en redes de pequeñas y medianas empresas dependientes de firmas con estructuras muy delgadas que han sometido (flexibilizado) sus producciones a la oferta y demanda del mercado, parte neurálgica de este primer nivel de investigación es la descripción de los mecanismos posibilitantes de la flexibilidad de producción el cual esesencialmente el control total de los trabajadores de las Pymes que se logra mediante agencias de subcontratación de personal que triangulan la relación patrón-obrero y crean lagunas legales que favorecen a las empresas. Un segundo nivel de investigación busca no solamente relaciones causales entre fenómenos globalicos, sino interrelaciones de dependencia, coexistencia, estructurales y coyunturalesdesde niveles locales, regionales, internacionales, mundiales y globales localizando agentes sociales institucionales y emergentes con la finalidad de identificar espacial y temporalmente (sincrónica y diacrónicamente) las coyunturas del deterioro en las relaciones laborales que generan las agencias de subcontratación afectando principalmente a los trabajadores. El tercer nivel de investigaciónapunta al establecimiento de escenarios posibles de una realidad humanizada de procesos laborales efecto de fenómenos globalicos como producto de un análisis ético. Esto es posibilitado siempre que se localicen vías de alternativas dentro de las coyunturas del problema planteado.
Marco Teórico
Cercando poco a poco los conocimientos sobre el tema en cuestión es necesario ir estableciendo parcelascategóricas que en conjunto nos presenten, si no un amplio panorama, por lo menos un bosquejo del estado de la cuestión. Las categorías que se utilizan en el desarrollo de la investigación son las siguientes:
Con la finalidad de ir bosquejando un estado de la cuestión en función de la presente investigación se ha diseñado el siguiente marco teórico siguiendo las categorías aquí tratadas, detal manera, que queda como a continuación sigue.
Globalización
La Globalización, se puede entender tomando como base a la sociedad red, el cual se entiende como un fenómeno diacrónico, cultural, civilizatorio y cosmopolita, que pretende -tendencialmente- conectar todas las civilizaciones y culturas, y que transforma la economía mundial, mediante una aceleración exponencial en el incremento...
Planteamiento del problema y objetivos de la investigación.
Los fenómenos globalicos han generado una serie de cambios organizacionales en las empresas, en los procesos de producción y en las relaciones laborales, es mi interés plantear el problema de la subcontratación de personal como el núcleo de la transformación de la relacióntrabajador-empleador y como consecuencia deviene una relación laboral que deteriora la vida del trabajador y va en contra de la causa final del trabajo, a saber, “(…) asegurar la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia (…)”[1]
El problema de la presente investigación tiene sus raíces en la realidad de las fabricas de la industria electrónica instaladas en la zonametropolitana de Guadalajara y sus mecanismos de administración de personal que recaen en las agencias de subcontratación de personal, la diacronía del sujeto-objeto de estudio comprende el periodo de 1980 al 2007 y el aspecto sincrónico de la investigación está concentrado en el año 2007
La presente investigación para alcanzar sus objetivos está diseñada en tres niveles metódicos, que en conjuntomantienen una compleja unidad de estudio, a saber, un primer nivel está compuesta por la descripción del proceso económico de globalización desde los estudios transformacionalistas en búsqueda de dar cuenta de los cambios organizacionales que han sufrido las grandes empresas, esto es, como efecto de procesos globalizadores y globalizados las grandes empresas con estructuras de organización vertical,que acogían la totalidad de los procesos de producción han devenido en redes de pequeñas y medianas empresas dependientes de firmas con estructuras muy delgadas que han sometido (flexibilizado) sus producciones a la oferta y demanda del mercado, parte neurálgica de este primer nivel de investigación es la descripción de los mecanismos posibilitantes de la flexibilidad de producción el cual esesencialmente el control total de los trabajadores de las Pymes que se logra mediante agencias de subcontratación de personal que triangulan la relación patrón-obrero y crean lagunas legales que favorecen a las empresas. Un segundo nivel de investigación busca no solamente relaciones causales entre fenómenos globalicos, sino interrelaciones de dependencia, coexistencia, estructurales y coyunturalesdesde niveles locales, regionales, internacionales, mundiales y globales localizando agentes sociales institucionales y emergentes con la finalidad de identificar espacial y temporalmente (sincrónica y diacrónicamente) las coyunturas del deterioro en las relaciones laborales que generan las agencias de subcontratación afectando principalmente a los trabajadores. El tercer nivel de investigaciónapunta al establecimiento de escenarios posibles de una realidad humanizada de procesos laborales efecto de fenómenos globalicos como producto de un análisis ético. Esto es posibilitado siempre que se localicen vías de alternativas dentro de las coyunturas del problema planteado.
Marco Teórico
Cercando poco a poco los conocimientos sobre el tema en cuestión es necesario ir estableciendo parcelascategóricas que en conjunto nos presenten, si no un amplio panorama, por lo menos un bosquejo del estado de la cuestión. Las categorías que se utilizan en el desarrollo de la investigación son las siguientes:
Con la finalidad de ir bosquejando un estado de la cuestión en función de la presente investigación se ha diseñado el siguiente marco teórico siguiendo las categorías aquí tratadas, detal manera, que queda como a continuación sigue.
Globalización
La Globalización, se puede entender tomando como base a la sociedad red, el cual se entiende como un fenómeno diacrónico, cultural, civilizatorio y cosmopolita, que pretende -tendencialmente- conectar todas las civilizaciones y culturas, y que transforma la economía mundial, mediante una aceleración exponencial en el incremento...
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